作者antijustice (松本潤)
看板Salary
標題[問題] 員工離職問題
時間Thu Apr 12 00:44:01 2012
這幾天朋友開的小公司出了點狀況
想請問一下各位的工作場所有無類似案件發生或經驗
可否指點一下
事情是這樣的
朋友開的小公司 去年雇用了一名員工
這名員工因為年紀很老了 老到退休一輪都有剩
所以報到時 跟我朋友說
他不用保勞保 因為是用舊制的 已經退休了就不用保
我朋友之前沒用過這麼老的員工 不明就裡
就沒給他保勞保 只保健保....
薪水則應他的要求 用薪水袋給予(後來知道他隱瞞了一些事情才會這樣要求)
其實我朋友對該員工也不錯
譬如該員提及家中經濟壓力很大 想要預支薪水
我朋友都不囉唆直接給
也常常在辦員工聚餐時 讓該員工喝酒喝到飽 喝太醉還親自送他回家
後來該員工跟我朋友處得不愉快 所以主動請辭離職(大約離職前十幾天口頭講)
因為是小公司 所以也沒有正式宣告文件或簽同意書
而且希望的離職日也變來變去的 說法一再變化
朋友只希望跟員工好聚好散 都依他
沒想到該員一離職 馬上去勞工局申訴
要求我朋友要給予預告工資 + 資遣費 + 違約金 + 勞退6%
小弟有幾個問題想請問 :
(1)朋友提及 該員工提及勞退&給薪方式時 其實是因為該員工欠銀行很多錢
完全沒有還的計畫 又不想每個月被扣1/3的薪水錢 才用這種方式規避
朋友給他方便，反而在離職時被反咬一口
在調解時主張此點，有幫助嗎 ?
(2)應該請他去找公司裡面的員工 證明有聽到該員工曾經提及主動離職嗎?
(3)該員工主張要領預告工資，但老早跟我朋友講明 離職馬上會到新公司上班
如果把離職日當成預告日，而想多領20天的預告工資的話，
這樣沒有雙重領薪的疑慮嗎 ?
(4)沒有簽文件的情況下，雙方各說各話，通常是對勞方或資方有利呢 ?
本版潛水了一陣子，也知道這是以勞方為主的討論版
來問這種事情，好像怪怪的，
但還是想上來問問看，除了多一次經驗學一次乖之外，有無解決的辦法可以幫他
他第一次遇到這種事，跟我講了很久，我心情也down下來了....
希望有經驗者提供一些意見 謝謝 !
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◆ From: 61.230.67.127
1F：推 ErosYuan:沒有白紙黑字，說什麼都是你朋友吃虧～ 04/12 00:47
2F：→ ErosYuan:這是之前有資方上來問：新進員工要求不要勞保，可以嗎？ 04/12 00:48
3F：→ ErosYuan:大家都建議他照規矩走的原因 04/12 00:48
4F：→ ErosYuan:就算簽切結書，也沒用！一般來說，資方就是得認賠～ 04/12 00:48
5F：→ ErosYuan:因為資方沒投保，就是事實！員工自請離職，沒白紙黑字 04/12 00:49
6F：→ ErosYuan:人家硬要說你開除、資遣他，你也沒證據反駁！ 04/12 00:49
7F：→ ErosYuan:調解不像上法院，不是法官、法院可以強制誰賠誰錢～ 04/12 00:51
8F：→ ErosYuan:只是調解！如果資方拒不付款，對方告上法院，就看誰的證 04/12 00:51
9F：→ ErosYuan:據足夠，法官相信誰了～ 04/12 00:51
10F：→ dophinn:看來這位勞工稍懂《勞基法》，不過這種背信行為該受點教訓 04/12 02:31
11F：→ dophinn:若該名勞工最後一天工作日到今天尚未超過30天，老闆還有救 04/12 02:32
12F：→ dophinn:12條1項6款，改成老闆主張勞工連續曠職3日，予以解僱。 04/12 02:33
13F：→ dophinn:若時間上沒問題，這種主張就不用付預告工資、資遣費。 04/12 02:34
14F：→ dophinn:至於勞退6%、未保勞保，你朋友不懂法而違法，無法救了。 04/12 02:35
15F：→ dophinn:關於違約金，若當初沒有任何勞動書面契約，哪來的違約金？ 04/12 02:36
16F：→ dophinn:勞工從何主張違約金？如何計算？ 調解會上反駁回去即可。 04/12 02:37
17F：→ dophinn:最後，提醒你朋友，雇主有義務了解並遵守勞動法令。 04/12 02:38
18F：→ dophinn:就算公司規模小，沒有法務，至少可以去請教同業老闆。 04/12 02:39
19F：→ antijustice:違約金好像是他和員工有草擬契約，誰提前違約誰賠錢 04/12 08:25
20F：→ antijustice:這些資訊應該對他有幫助的，謝謝兩位 04/12 08:28
21F：推 lolav:期待之後發展 04/12 14:06