※ 引述《sheep1016 (梧棲小羊)》之銘言： : 小弟有個朋友最近遇到一些問題想問問各位大大~ : 他在一間公司做了兩年又五個月 : 今天主管打電話給他說已經找到新的人員!! : 所以你就做到月底，明天開始交接!! : 前一陣子許多人都在傳說我朋友不做 : 我朋友跟主管不太好，所以應該是不適任離職 : 這樣可以申請非自願離職嗎? : 還有這樣公司會給遣散費嗎? : 這樣有算提前告知? 1.因為是主管提出，不是你朋友主動提出，所以算是雇主終止勞動契約 而依勞基法第11條規定，除非有以下五種狀況，不然雇主不得終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且依勞基法第17條規定，必須發給資遣費。 換句話說，除非雇主能舉證你朋友確實有不能勝任工作的狀況，不然不可以 請他走路。就算能提出，也必須付給資遣費。 *資遣費算法：依勞工退休金條例，金額為 [2 + (5/12)] x 0.5 x 平均工資 2.接下來看預告期間，依勞基法第16條：雇主須於20天前提出預告 也就是雇主在今天(4/11)提出，那你朋友的最後工作日的確是在4/30沒錯 但這20天仍須支薪，且每星期有兩天帶薪的謀職假(同條) 3.所謂的非自願離職證明，就是在離職證明中註記離職原因為勞基法第11條 總結來說，你朋友現在要做的事情如下： 1.和主管確認是不是要資遣他? 用哪一條法條資遣? 會不會給資遣費? 2.會不會開非自願離職證明(也就是上面會寫勞基法11條第X款的離職證明書) 3.千萬不要簽主動離職書 4.如果主管(或公司）在紅字部分有任何一點沒做到，立刻找勞工局檢舉 當然，訴諸法律是最後手段，如果能和公司協商出一個雙方滿意的條件，也無不可。 不過記得要白紙黑字寫下來以保障雙方的權益就是了 --

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