一般公司在正常的情況下 會被外派的人，至少需要有以下條件 1. 有點年資(通常2~3年) 2. 了解公司制度及運作(有了年資以後才會學到公司裡面的東西， 如果你在外地沒辦法推行公司的制度，派你出去要幹嘛~) 3. 有語言條件 對製造業來說，工廠端就是最前線，也是一個重要的地方 要能夠勝認在最前線的工作，可不那麼簡單的 要夠了解你的工作、夠耐操 有推文說"你這樣是欺騙你公司"，我認為這說法言過其實 不知道原PO在現在的公司已經待多久了? 貴部門是否流動率偏高或是有斷層的情形?(內部管理上有問題) 會派菜鳥出去的情況，通常都是因為已經派到沒有人可以派了 我就待過這樣的部門 有年資的人或主管根本不想被外派，只想在台灣過爽爽 就幫自己找一堆理由 家裡有事、最近身體不好...blah blah 我聽過最扯的連更年期這種理由都可以拿出來用 然後再轉頭一看部門菜鳥... "那個某某某的，你應該可以去吧， 讓你出去磨練一下，公司留很多機會給年輕人...blah blah" 這時候，菜鳥只要符合以下條件就是適當的候選人: 1. 菜，什麼都不懂(就是因為什麼都不懂，才會把上面的屁話當真) 2. 可當魁儡、傳聲筒者(你會開始被遠端遙控) 3. 耐操不抱怨(如果你去的地方時差剛好和台灣日夜顛倒，那就有得你受了， 當地白天你要上班，當地晚上時間剛好是台灣開始上班的時間，此時台灣會叫你 開始CONCALL) 我之前待的是電子業的某上市公司 出差費水準就和你公司差不多，吃住都在工廠 說真的，工廠的東西我真的吃不習慣，大部分的出差費都用在外食上 住宿品質有待加強 整個給我的感覺就是公司很摳 難怪那些老鳥、主管都不想被派出去 我看你前輩對你說的話，聽聽就好 (當然，如果你有意願外派的話，我也鼓勵你趁年輕出去多看看多做) 反正他也不能對你怎樣 如果外派很爽的話，他早就自己去了 不然就是有一堆人排隊等著要去 ※ 引述《Lexapro (貓)》之銘言： : 我現在待的公司是傳產 : 當初進公司面試的時候都會在問到外派越南的意願 : 當然如果說不願意的話基本上都不錄取 : 最近公司前輩又問我願不願意外派越南 : 我說，""等到我能力可以外派常駐的時候，還是會去看看阿， : 如果不適應的話就只好再考慮自己適不適合了"" : 前輩就說，你們年輕人吼，面試的時候都馬滿嘴說ok，說外派不是問題 : 真得要派去的時候，又找一堆理由說能力不夠還是說有家室 : 那這樣還來應徵幹嘛? (以下省略三千字) : 我自己當下的想法是，是不是我的回答太多人用過了?所以前輩不滿意? : 但是，再找工作的時候不是先進去再看看嗎? : 總擔心自己這樣回答會讓前輩認為我當初是欺騙公司 : 雖說我自己的想法真的就是先出去看看環境再說就是了@@ --

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