作者milarfu ()
看板Salary
標題Re: [新聞] 勞委會：薪資低是人才流失主因
時間Sat Apr 7 18:34:13 2012
: (挖鼻孔)
: 嘖嘖,每個人都會喊出來工作要看態度.
: 以我的角度評估人,考慮是否給他機會或是工作,也絕對是"態度".
: 丟個議題給他,讓他評論!
: 你就當是虎爛這是你表現出來的態度,但居然不是"有為者亦若是"的態度,
: 那也沒問題.反正人家今天30歲的今天有寒山寺旁邊的獨棟別墅+出入BMW
: 而嘴砲者還在為了30K新台幣不到的薪水需要大抉擇
: 這句話出來馬上嘴砲者"態度上"又可以給人家扣個帽子富二代.爭論這種
: 事情無限上綱就很好笑了!
: 而這個月我給他11萬RMB的經理在旁邊看我打字,跟我一起笑得很開心罷了..
這件事不管真的假的
不過就我所知, 大陸那邊的薪水
有經驗跟沒經驗可以差到快10倍薪水
所以11萬RMB是有可能的
但絕不代表他是很有價值的, 因為畢竟對岸就是這樣的風氣
如果以同樣的努力, 在台灣發展
薪資很有可能也就在月薪 NTD 10W 附近打滾
而月薪 NTD 10W 卻連買房子都還有點困難
這就是目前台灣很糟糕的地方
所以這樣的數字講出來, 也只是更印證了台灣薪資真的過低
甚至是同樣努力也可能發展有限
不過價值的評判有很多種
如發文者強調的是搶單的能力
當然這樣將公司做大, 尤其在大陸這樣大的市場下
只要獲利是正的, 重複複製獲利經驗很快就會有大量的收入
因此企業很容易發展得很大
但這樣也不代表大企業就是有人才
只是找到正確的經營模式, 配合環境使然
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.169.218.204
1F：→ wangrg:三個月讓我的一萬三千平方米貨倉爆倉.你說該不該給這價碼? 04/07 19:08
2F：→ milarfu:該不該給是由金主去判斷, 不過如果是業務性質 04/07 19:14
3F：→ milarfu:確實是由搶單的量來決定分紅 04/07 19:14
4F：→ milarfu:但是當過業務都知道, 有時業務量的大小跟大環境是有關的 04/07 19:15
5F：→ milarfu:不方便評論這方面, 畢竟每個產業都有各自的性質 04/07 19:16
6F：→ wangrg:我決定該給.有功! 04/07 20:15