推文版友有提到幾個重點：　 　　　　　　　　1.向老闆報告--前提是先觀察老闆對老鳥的態度。 2.這是老鳥示威的手段，他怕你表現比他好，他會沒面子。 這裡有幾個職場新人的迷思給你參考： 　　　　　　　　1.要表現到最好、以爭取老闆的賞識--這就惹到前輩了，他們已經調整 最佳狀態，就是半認真半摸魚，但你的積極會顯得他們太混，戳破他 們的把戲，但也可能他們的方法才是正確的，因為積極能積極多久？ 　　　　　　　　　總得給自己悠閒的空間，應付龐大的壓力、工作生態與老闆的脾氣。 　　 　　　　　　　　2.遇到委屈，要忍，忍到有能力再搞回去--忍耐與否要看老闆的態度， 如果老闆看好你，加上他就是想靠你去刺激老鳥，那你態度就要硬！ 　　　　　　　　　給老鳥下馬威或嗆他都無所謂；若連老闆都怕老鳥，就忍吧。 我自己遇到的是，百般忍讓老鳥的嘲諷，一樣搞到我快哭了（男生被女生弄），後來想 離職，但其他同事都跟我說，那個老鳥是有精神問題，不要太認真。可是每天都嗆我， 我低聲下氣、有爭執先讓步，都不行，她會罵我囂張、新人態度不好、道歉則假惺惺， 每次我都是默默受罵，她生氣的時候則甩門或踹門，後來看老闆都沒處理，意思是我們 私下解決，我忍無可忍就開嗆了，得知她怕我搶她飯碗，我就公開宣布要搞到她待不下 去。 就開戰啦～開戰後的一個月，老闆問我衝突原因，原來老鳥到處去訴苦，我解釋完後， 老闆居然說，她挺我，然後她會居中協調，我才又知道，老闆把我當槍手，專門要打老 鳥的，正好趁老鳥與我起衝突，"惡貫滿盈"的情況下，被老闆找到理由調職，明升暗降 ，調開職務，但冷凍起來。因為老鳥不是老闆那一勢力的，又在保守派佔重要地位，老 闆改革都受阻，可是該老鳥還無法解雇，是董事長的人。 總之，看老闆態度吧.... ※ 引述《abcm1042 (那就好)》之銘言： : 首先先自我介紹一下，我才剛滿１９歲，是個很活潑，就算別人一直刁難我我也可以很樂觀的人～ : 為了唸書一個人來台北租房子，最近找到一個新工作… : 但，我越來越不快樂了… : 工作上有個老鳥A常會使喚我去做事，搬東西、補貨、拆貨、上架… : 我把他當成是一種訓練，從不埋怨！ : 但我發現，A很不喜歡我，打從我一進公司 : 他對我很冷淡，那就算了… : 我懂有些老鳥不想跟新人多說話～ : A常在我聽得到的地方，大聲講我的壞話，好像是故意講給我聽的>< : 沒事做的時後，A會跟其他人聊天，但只要看到我在旁邊，就會不停找事給我做，然後不停挑毛病… : 重點是A把我隻開後又繼續聊天，這種感覺真的很差… : A會當著其他同事的面大聲對我罵 : 『沒長眼睛啊!』、『這沒人教過你嗎?』……………… : 我覺得好委屈… : 的確，沒人教過我，所以事情我都是偷偷觀察去學的，因為就算問了A也只會露出一副不耐煩的表情，沒有其他人可以問了～ : 今天在地下室偷偷掉眼淚… : 我該怎麼辦？ : 職場上真的沒有朋友可言嗎? : 我不想和之前離職的人一樣，做過１、２個月就離職，這種氣氛讓這個職位的流動率很大，聽說在我之前已經有７個人離職了… --

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