我不知道回文者有沒有跟外勞一起工作過？ 22K根本不該列入脫鉤問題的探討～ (因為那對基本薪資脫鉤與否，並沒有太多影響～) 我自己遇到的情況是這樣的： 台籍員工 月薪制，薪水可能高過最低薪資18780， 在傳產裡高過25K的，通常被要求責任制， 好一點的公司，現場人員可以換算加班費， 間接人員，可以換補休...... OX一點的公司，你過勞死就是應該的！ 勞健保也可能給你亂搞～ 這是老闆省人事成本的空間所在！ 外籍勞工 月薪制，薪水為最低薪資18780～ 完全加班給加班費制度！當然，也是照1.33跟1.66...... 只是有一個月46HR的上限！ (有些公司把超出46HR的部分，以獎金名義發放！) 勞健保18780就無庸置疑，也沒有所謂節省人事成本的空間～ 通常願意配合加班的外勞，隨隨便便一個月就破三萬！ 只是我不知道勞基法有沒有給外勞提撥6％退休金的問題？ 所以本勞外勞薪資脫不脫鉤， 薪資根本不是一個很重要的問題！ (傳產公司裡，外勞隨便領，有時候都比本勞多！) 在我看來，最大的差別點在保險費！ 我以前帶的泰國外勞跟我說過，去韓國比較好賺！ 台灣的薪資，連外勞都不齒了......唉！ ※ 引述《minasann (科科)》之銘言： : 不知道大家贊不贊成脫鉤 : 但是我覺的漲基本薪資不脫鉤 : 讓企業哀哀叫 : 無論怎麼漲 都不會漲到大多數的大學畢業生 : 反而都漲到 外勞身上去了 : 而一般的大學畢業生 : 薪資就還是一樣 : 哀 總結起來 當初的22k真的打壞了市場機制 : 很多大學生真的因為22k自己也不太敢開價 : 難怪平均薪資會下降了 : 政府的大方向在哪裡呢... : ※ 引述《Emacs (打馬小蝦兵)》之銘言： : : 　本外勞基本工資脫鉤最近又吵得沸沸揚揚，但勞委會調查，近10年間外勞薪資未完 : : 全與基本工資連動，外勞經常性薪資也都超過基本工資，面對亞洲各國已出現搶外勞現象 : : ，「脫鉤」是否真能讓台灣外勞更便宜，有待探討。 : : 　國內引進外勞已超過20年，近年台灣少子化愈發嚴重，老年化社會對社會、經濟造 : : 成嚴重衝擊，外勞已成穩定台灣的重要力量。 : : 　但另方面，外勞議題同時涉及人權、本勞就業等議題，敏感複雜，如何找到最大公 : : 約數，成為勞資雙方及歷任勞委會主委都要面對的挑戰。 : : 　從雇主立場看，想爭取薪資更低的外勞不令人意外，尤其產業外勞適用基本工資規 : : 定，隨著基本工資不斷提高，支持脫鉤者主張，脫鉤後透過市場機制，就能壓低外勞薪資 : : ，微利時代絕對有助提高產品競爭力。 : : 　但外勞供需由市場決定，是否就一定對雇主有利，卻不無疑問。撇開可能引發的國 : : 際貿易制裁，本勞可能失業等後遺症暫不談。勞委會的資料顯示，台灣產業外勞薪資已經 : : 遠低於南韓，若加計膳宿費、就業安定費等因素後，則低於星、港。 : : 　面對東南亞國家經濟漸起步，台灣外勞雇主將難以迴避他國雇主競爭，薪資壓更低 : : ，卻要找技術更好、更聽話的外勞，難度勢必更高。 : : 　勞委會100年外勞薪資調查結果也印證該推論，近10年外勞的經常性薪資都高於當 : : 年基本工資，顯示雖還是有很多雇主仍以基本薪資給薪，但也有越來越多雇主，願意為了 : : 留人，給外勞比基本工資高的薪水。 : : 　南韓近年處心積慮超越台灣，對曾在台灣工作過、有技術的外勞捨得花錢搶人，面 : : 對南韓無所不在的競爭，台灣是否還有大刀砍向外勞薪資的本錢，外勞雇主其實最清楚。 : : http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122012032500111.html --

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