作者mewant (chan)
看板Salary
標題[請益]關於被資遣有資遣費可拿但可不通報勞保局?
時間Sun Mar 25 23:39:26 2012
版友們好~~~
我於週五被告知遭資遣，主管給我一份資遣費明細表，主要記載:
年資:2年5個月18天(基數: 2.5)
最後到職日: 98/10/8
資遣生效日: 101/3/26
資遣費適用新制勞基法算法: 前6個月平均薪資*2.5(年)*0.5
以上內容我也已稍微爬文確認過，正確無誤。
明細表上另有一欄表格記載著我的課稅標準的級距 我在級距一內
課稅標準 |幾付金額 |依所稅法第14條第1項第9類第1款規定退職所得額之計算方式
級距一|免稅金額|(我的平均月薪)|(法定數161,000*退職服務年資)>=資遣費合計數
主管說: 資遣費是一定會給我的，然後我可以選擇要或不要通報勞保局
通 報，可領失業給付，但拿的是資遣證明
不通報，無法領失業給付，但還是會給資遣費，拿的是離職證明，離職理由自己勾選
通 報，資遣費好像可以不要扣稅??
不通報，資遣費會被視為一般薪資，應該就是會扣稅
我想問的問題來了~~(p.s.小弟我出社會四年頭一次遇到資遣@@" 如果我問了白痴問題
，請版友們見諒.....XD)
1. 主管先承諾說那預告20天的薪資會照常給付，也承諾說資遣費是會給的
現在只要我選擇要通報或不通報勞保局，我在想說，如果我選擇不通報，但公司
照常給我資遣費，有那麼好的事嗎? 有不合乎常理嗎?
2. 拿了資遣費後，通報或不通報勞保局，對於要繳的稅有什麼影響嗎?
因為主管的解說似乎他也不是很清楚，所以我才會在這裡請教版友們，不好意思了。
3. 另外，我也向主管確認了20天是否包含例假日，他說沒有錯，但我在網路上找不到相關
的規定?
4. 還有，我還剩4天特休，我想確認是不是就是可以再待20+4天，很可惜的問了主管
他說特休包含在20天裡了，不知道是否有相關法規規定?
(星期五被預告後，利用週末兩天的時間思考和反省和重建自信...@@"
雖然以這種方式結束了這份工作很淒涼~~但不要看輕自己是最重要的!! keep fighting)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.25.38.96
※ 編輯: mewant 來自: 114.25.38.96 (03/25 23:52)
1F：推 attila125:不論是否通報, 非自願性離職資遣費應該是都要有 03/26 00:33
2F：→ attila125:預告天數用意就是要勞工帶薪找工作, 特休是獎勵去年表現 03/26 00:34
3F：→ attila125:應該是要 20+4 天吧 03/26 00:34
4F：推 mystaunch:假設公司是善意的,幫你通報,如果沒馬上就業可以領失業 03/26 01:43
5F：→ mystaunch:津貼,但就會是一個資遣狀態,對下一個工作多少負面.如果 03/26 01:44
6F：→ mystaunch:沒有通報,就是離職,理由自己寫,對下份工作影響比較小,我 03/26 01:45
7F：→ mystaunch:想主管會這樣說應該是讓你自己考量吧,如果你已經找到新 03/26 01:46
8F：→ mystaunch:作了,選擇通報也不能領失業保險,那不如不通報,留個形象 03/26 01:47
9F：推 mystaunch:至於稅嗎,看是認定為退職所得還是薪資所的,資遣費屬退 03/26 01:54
10F：→ mystaunch:職所得,可以有15萬的免計所得額,通報跟資遣費的認定 03/26 01:55
11F：→ mystaunch:有沒有關係,那就要不清楚了 03/26 01:56
12F：推 asd208:當然是通報阿～天數應該是20+4，另外要有非自願離職證明書 03/26 14:02
13F：推 princetamaki:有不通報這檔事嗎@@ 不管如何還是被資遣了一樣可以有 03/26 17:52
14F：→ princetamaki:失業給付吧 03/26 17:52
15F：推 neunzehn:通不通報跟請領給付和繳稅均無關 03/27 00:19
16F：→ neunzehn:公司資遣員工就得依法通報，不然會被罰 03/27 00:19
17F：推 seaopal:你只要記得以下幾項都要拿到就對了 1.資遣費 2.預告天數+ 03/27 09:31
18F：→ seaopal:你原本的特休 3.「非自願」離職證明。至於通不通報是他家 03/27 09:32
19F：→ seaopal:的事，重點是要拿到屬於自己權益的東西以及最最最重要的失 03/27 09:32
20F：→ seaopal:業給付(印象中不通報是公司倒楣，與你無關) 03/27 09:33