競業禁止也很難說一定有效或一定沒效 因為這部份除了營業秘密法有規定之外，其他勞動相關的法律的規定幾乎是沒有的 不過依一般實務上來看，通常「法界人士」都是依營業秘密法的法理及法院 的判決(非判例)去綜合，還是對有一些標準可以去判斷的 一、公司的確有營業秘密保存的必要 二、員工有接觸營業秘密的可能 三、競業禁止條款禁止之對象、地域、期間合理 四、需給予競業禁止員工適當之補償 五、損害賠償需有合理範圍 有學者把他叫競業禁止的五要件，不過不具備這些要件並不必然競業禁止條 款當然無效，例如：損害賠償金額過高，法院可援引民法契約條款顯失公平來免 除部份損害賠償不過有一些根本的因素，如公司根本就沒有所謂的營業秘密或 你的工作根本不可能接觸到所謂的營業秘密，那麼這個條就會因為抵觸憲法工 作權的規定而無效。 以上酌參 ※ 引述《rodey (恭喜蘆洲縣通車 ^O^)》之銘言： : 對於這個條款內容就不多說了 : 整理大概如下 : 1.離職兩年內不得到同性質公司上班 : 2.違者罰款 : OK，以上 : 我也大概簡述一下我的概況 : 1.我是被挖角進這家公司，當初講好進來就是開工，負責專案，皆已定案。 : 2.但是進來後，才發現專案根本就還沒有定案，還在草擬 : 等了一年也沒有動靜，所以我選擇離開 (我請辭) : 我離開後，它也沒有補償我任何費用(我指競業條款) : 難道我真的要等兩年喔? : 是它承諾跳票在先喔，並非我跳票喔 : 而且在專案沒有推動的期間內，我也沒有接觸到任何公司的機密 : 唯一的工作就是打雜，跑腿，買便當 : 喔，對了，還有抓老鼠 : 我現在正在徹夜研讀勞工局的競業手冊 : 心情真的是一整個不好 : 有同經驗的人要推文分享一下嗎? 陪我度過漫漫長夜 -- 疑?!有小強!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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