作者siawasay (靳)
看板Salary
標題[閒聊] 這樣的公司難怪留不住人
時間Mon Mar 19 19:20:39 2012
以下文有點長，就當是個經驗吧
之前問過聘僱契約書的問題，現在老闆娘也翻臉不認人了，
15號提出離職，老闆娘要我留一個月交接
明天找了新人要來交接，因為新公司的關係
所以今天跟他提出說希望工作就到這禮拜，這幾天我也盡量交接給新人
現在老闆娘在美送了，拿出聘僱契約書壓我
說我如果堅持下禮拜就不來上班，他就要告我
然後告我他一定贏的，真的要這樣，就法院見
說聘僱契約說裡頭有寫離職前一個月要提出離職書面申請
還一直威脅說他可以告我，他告我他還穩贏的
說他公司開那麼多年，不是沒告過員工
然後又說如果我交接未滿一個月，他可以告我交接不完全，害公司有重大損失
其實說真的，後來新公司其實也允許我到4月再過去了
但是因為老闆娘太X掰的關係，又這樣一直威脅我，真的一刻都不想待= =
我覺得這種當老闆的人，不會檢討自己
一直覺得什麼都是員工的錯，他也不想想，
我來這裡才剛滿一個月，這區間就來來去去離職了7個同事
那種三不五時在電話裡跟客戶吵的大小聲的老闆娘
對我也是一種精神上的轟炸，
你們對員工好是沒錯，但也得在你們沒有起肖的時候
但起肖的時間通常大過於平常時間
而且最好笑的是，契約書上寫著試用期三個月，底薪17880，
然後今天跟他提到試用期的問題，還用一臉我是白癡的樣子笑著跟我說
你知不知道現在勞基法沒有試用期這種東西!!
這種老闆娘，除了X掰還是X掰啊!!
這幾天要請個假跑勞工局了
我唯一後悔的是，我被罵那麼久，罵完後，才想到，我忘記按錄音Q_Q
大家要被罵之前記得要先按錄音啊............
謝謝大家看那麼多，我只能說就是學個社會經驗，也給大家參考參考
要告，就一起來告吧~~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.242.182.119
1F：推 a0953952096:老闆娘 等我一下 (逼) 好 我們繼續 03/19 19:24
2F：→ siawasay:嗚~~來不及了~我可以回到過去嗎Orz 03/19 19:30
3F：推 DevilCool:隨便告也告死她~沒到法定薪水~公然侮辱~八成也勞健保 03/19 19:31
4F：推 kitune:換你主動去告不就好了 對方搞不好就嚇到腿軟 03/19 19:31
5F：→ siawasay:我家人也傾向於先告，不過還是得先讓我到勞工局了解情況 03/19 19:33
6F：推 PRAM:你先把勞基法翻出來看，幾日前該預告離職，不用聽她亂講 03/19 19:36
7F：→ PRAM:那個老闆娘連何時預告離職都在亂騙妳一通了，擺明欺妳太嫩 03/19 19:37
8F：推 saeea:牴觸勞基法都無效喔!!! 03/19 19:37
9F：→ siawasay:未滿一年，預告離職期10天，有看到這條@@ 03/19 19:37
10F：→ siawasay:s大，我也有看到這條，牴觸勞基法的合約都無效>"< 03/19 19:39
11F：推 myaku524:到職未滿三個月的話，你隔天就可以走人 03/19 20:03
12F：→ myaku524:工作三個月以上未滿一年者，預告離職天數也才10天 03/19 20:05
13F：→ myaku524:叫你留一個月交接還說告得贏? 她嚇你而已 03/19 20:05
14F：→ siawasay:感謝樓上，他現在意思就是要拿當初的契約壓我，畢竟白紙 03/19 20:05
15F：→ siawasay:黑字，所以還是需要勞工局詳細一點的解釋Q_Q 03/19 20:06
16F：→ myaku524:很多小公司老闆都這樣恐嚇員工，你真要告她就縮了 03/19 20:06
17F：→ myaku524:契約跟勞基法牴觸者，基本上無效啊 囧 03/19 20:06
18F：→ siawasay:我也知道他一直就是在嚇唬我，想說我看起來很好欺負吧= = 03/19 20:07
19F：→ siawasay:其時我一直覺得不要鬧那麼難看，道義上還是會交接給新人 03/19 20:07
20F：→ siawasay:但是他那種威脅要告我那種語氣，真的讓人心寒= = 03/19 20:08
21F：→ myaku524:我以前也遇過某工廠老闆娘這樣，她也真的亂告過員工 03/19 20:08
22F：→ myaku524:不過違法很大告輸了，後來就乖得跟什麼一樣，惡人無膽 03/19 20:09
23F：→ siawasay:我出社會第二份工作就遇到了Q_Q真的是多學點經驗起來放 03/19 20:09
24F：推 ase810308:勞基法是有規定,通常合約這種都是牴觸無效 03/19 20:23
25F：→ ase810308:記得把佐證資料保存下來,MAIL記得發送日期要定好 03/19 20:24
26F：→ ase810308:然後CC給自己(副本)若沒MAIL,記得列印 03/19 20:24
27F：→ ase810308:完全按照勞基法走,剩下你不用怕老闆娘 03/19 20:25
28F：→ ase810308:他絕對告不贏你 03/19 20:26
29F：推 ase810308:你才做一個月,那基本上可以不需告知,合約無效 03/19 20:28
30F：→ ase810308:才一個月,公司就會有重大損失?法官看了也會笑 03/19 20:28
31F：→ siawasay:大家都說一個月不到可以說走就走，整個心動Orz.... 03/19 20:36
32F：→ OrzOGC:一個月內不幹本來就可以直接閃 03/19 20:57
33F：→ siawasay:可是我超過一個月....超過了兩三天= =a 03/19 20:58
34F：推 YJM1106:三個月內 直接閃人 03/19 21:04
35F：推 leisureer:＞三個月內 隔天就可以走啦@@ 03/19 21:05
36F：→ siawasay:我一直想說基於道義上，還是想說把我會的都交接給新人 03/19 21:10
37F：→ siawasay:可是老闆娘一直這樣威脅，真的很想不理他就走人= = 03/19 21:10
38F：→ siawasay:但是我身上沒有任何證明我15號提出離職的東西耶= =" 03/19 21:10
39F：→ siawasay:離職單填寫完也交給公司了，簽名批准= =" 03/19 21:11
40F：→ YJM1106:你可以明天早上去上班 收拾自己東西 下午就走 03/19 21:11
41F：→ YJM1106:完全合法 03/19 21:11
42F：→ siawasay:囧" 不過身上沒有任何離職證明的文件~這樣也沒關係嗎@@" 03/19 21:14
43F：噓 n2687934:只能說你太瞎 勞基法也不查一下= = 03/19 21:18
樓上，對不起，我會檢討Q_Q"
因為一直看到的是說 工作三個月以上，未滿一年，要10天前提出
所以想說，那前三個月的，是不是也包辦在裡面，就10天前提出
老闆娘一直拿契約書的這條來壓我
未經公司同意均不得提前終止合約，停止合約需依公司規章辦理，
未依公司規章辦理擅自停止合約、未辦理職務交接等手續視同違約，
需賠償金額為：依每月實領薪資三倍金額，勞方絕無異議並放棄法律追訴權。
公司規章的內容是這樣的：
員工離職，需前四週前提出離職申請書，由主管簽認離職日，
未提出離職申請書者及未依公司規定時間離職而擅離職守，
薪資不予發放。(離職時間依主管簽認為準)
這樣我是不試是明天要跟老闆娘拿他簽認的離職單?
如果他死不簽，或是死不給我，或是離職日期寫一個月後
這樣我拿那張離職單是不是也沒意義了= =
※ 編輯: siawasay 來自: 111.242.182.119 (03/19 21:31)
44F：→ OrzOGC:道義是三洨...公司不講情...你也可以不義 03/19 21:23
45F：推 n2687934:也不是刻意要噓你 工作本來就該保護你自己 03/19 21:38
46F：→ siawasay:樓上，我懂Q_Q 我真的有在學教訓.... 03/19 21:38
47F：推 polome:會怕就先打電話去勞工局問一下囉 03/19 21:43
48F：→ siawasay:恩恩，明天勢必是要跑勞工局一趟問清楚了 03/19 21:49
50F：→ kanna:放棄法律追訴權」？超不專業的一句話= =" 隨便都能電爆他吧 03/19 21:51
51F：→ siawasay:那些話，是可以嚇唬到我這種小嫩嫩的 Q_Q" 03/19 21:56
52F：推 kanna:別怕,那些合約完全動不了你,請找專業人士電電老闆,讓她閉嘴 03/19 22:07
53F：→ kanna:讓刻薄老闆知道不是每個新人都這麼好欺負!!!!!(怒) 03/19 22:08
54F：推 ase810308:我若看到要賠賞的字樣出來我是不會做這份工作 03/19 22:10
55F：→ ase810308:未經過公司同意?若他永遠不同意你不就做到自然死? 03/19 22:10
56F：→ ase810308:這合約明顯無效 03/19 22:11
57F：→ ase810308:我在大公司待過,有合約我做不習慣還不是一個禮拜走人 03/19 22:12
58F：→ ase810308:這種小公司算什麼?他合約有一試兩份嘛?有大小章嘛? 03/19 22:12
59F：→ ase810308:且合約內容完全不敢寫三個月之類等等字眼 03/19 22:13
60F：→ ase810308:很明顯他在走邊遠,不用怕離開就對了 03/19 22:13
61F：→ siawasay:有一式兩份，他有蓋大小張= =" 03/19 22:14
62F：推 bobjohns:你有簽約金嗎? 沒有的話就跟他告了 怕他喔 03/19 22:15
63F：→ siawasay:是沒有簽約金@@ 就契約底下寫姓名、生日、身分證ID、蓋章 03/19 22:17
64F：推 ase810308:這樣的話你先去勞工局問,給他請假,合約書沒寫道不能請假 03/19 22:24
65F：推 ase810308:記得明天拿錄音筆,把時間說清楚順便錄下來有這份證據 03/19 22:27
66F：→ ase810308:至少對你比較有保障,他拿不拿離職單給你已經不重要 03/19 22:27
67F：→ ase810308:因為你已把時間錄到錄音筆 03/19 22:28
68F：→ ase810308:合約是特定性定期契約還是不定期? 03/19 22:28
69F：→ ase810308:特定性就是在有效的時間內例如1年你簽名表示你同意 03/19 22:29
70F：→ ase810308:這方面有爭議,不定期到還好 03/19 22:29
契約書上有寫到，
試用期間自101/2/15起至民國101/5/15為期三個月，
試用期滿依原合約內容續簽為正式員工為期一年至民國102年5月15日
請問他的為期一年，是所謂的特定性嗎?
71F：→ a001ou:誰鳥他阿 勞基法優先好嗎 03/19 22:30
※ 編輯: siawasay 來自: 111.242.182.119 (03/19 22:41)
72F：推 ase810308:這不是特定性定期契約 03/19 22:42
73F：→ ase810308:妳大可放心去告他 03/19 22:43
74F：→ ase810308:牴觸勞基法嚕,太明顯 03/19 22:43
75F：推 lovespre:安啦 勞基法大於他自己訂的 03/19 22:45
76F：推 ase810308:我上份工作是跟公司簽特定性定期契約1年 03/19 22:46
77F：→ ase810308:合約書是寫離職須按照勞基法規定,若沒按照勞基法規定 03/19 22:47
78F：→ ase810308:沒把東西交接獲歸還導致公司損失必須賠賞之類 03/19 22:47
79F：→ ase810308:合約說也沒寫試用期,所以我做4天離開 03/19 22:48
80F：→ ase810308:當天離職,我還不是活得好好的 03/19 22:48
81F：→ ase810308:最主要你合約出現不按照公司規定必須賠賞三個月薪水 03/19 22:48
82F：→ ase810308:這是有白紙黑字,妳也簽了所以這點你要小心 03/19 22:49
83F：→ siawasay:我就是有卡在合約上這點，所以也不敢擅自就走= =" 03/19 22:52
84F：→ welcome:契約與法律牴觸無效 03/19 22:57
85F：推 ase810308:妳明天先把合約拿到勞工局看局方如何回應 03/19 22:58
86F：→ ase810308:但這一看就牴觸了。 03/19 22:58
87F：推 ase810308:妳寫的黃色字樣就牴觸了你還看不出來嗎 03/19 23:01
88F：→ siawasay:其實我真的不太懂= =我問了很多人~有的人說有效~有的說 03/19 23:18
89F：→ siawasay:不一定有效= =我也一直在網路上詢問這方面的問題= =" 03/19 23:18
90F：推 DJY:沒用的契約 03/19 23:18
91F：推 princetamaki:合約與勞基法牴觸無效啊..會怕就跑勞工局問吧! 03/19 23:19
92F：推 ase810308:不要再想了,不要再看網路訊息了明天去勞工局問 03/19 23:21
93F：→ ase810308:好好睡覺吧 03/19 23:22
94F：→ ase810308:所未牴觸就是合約內沒按照勞基法就是牴觸 03/19 23:23
95F：→ siawasay:謝謝那麼多人熱心回答~感謝以上的每一位<(_ _)> 03/19 23:23
96F：→ siawasay:我樓上的a大，也很謝謝你回答那麼多問題，感謝你~ 03/19 23:23
97F：→ ase810308:並不是說有合約就無效,最主要要看合約內容的寫法 03/19 23:23
98F：→ ase810308:來判定是否有效無。 03/19 23:24
99F：推 chinesechang:任何一間公司的合約都不可能比法律更有效，只要跟法 03/20 08:23
100F：→ chinesechang:條牴觸就是違法，就算兩造你情我願都同意，依然還是 03/20 08:24
101F：→ chinesechang:違法。 03/20 08:24
102F：推 eggyuttk:與勞基法牴觸部分還需看是相對無效或絕對無效而定 03/20 10:50
103F：推 eggyuttk:先就離職預告而言 只能優於勞基法 這部分契約無效無疑 03/20 10:53
104F：推 fegat:有"老闆娘"這種東西的公司 幾乎都很爛 03/20 11:27
105F：→ siawasay:所以對於說要賠償的契約內容，還是要看勞工局如何判定有 03/20 13:27
106F：→ siawasay:無效用囉？！ 03/20 13:27
107F：推 yesorno:緊張什麼...把合約傳給勞工局看一下就得了... 03/20 14:11
108F：→ yesorno:老闆欺負你嫩啦..先錄音然後跟他說好..請勞工局來再談 03/20 14:12
109F：→ yesorno:然後順便查一下你的勞健保是不是有按規定保.. 03/20 14:12
110F：→ yesorno:沒有的話雇主部分罪加一條...還可以看看你薪資是否低報 03/20 14:13
111F：→ ytw8216:嚇你的局多，撇開違反勞基法不說，重大損失嘴上說說就行喔 03/20 15:45
112F：→ ytw8216:要告損失是要舉證的吧… 03/20 15:46
113F：推 ase810308:你問的結果如何,大家都在等你好消息喔 03/20 16:03
謝謝大家的關心，今天太忙沒時間跑勞工局= =
中午休息去跟我家人商量關於這件事情
我爸也幫我問了一些跟勞工局有相關接洽的朋友
他說告是沒有那麼容易告成的，家人意思，是要我直接就是交接到這個禮拜結束
然後下禮拜直接不去上班了，反正離職單都給了
還一直跟我說，他要告去讓他去告啊 囧"
雖然家人這樣說，但我還是在猶豫契約內容要賠償的部分
所以暫時還是會以電話先連絡勞工局，看我擔心的這部分情況如何
真的必要的話，會再過去勞工局一趟
讓我傻眼的是，今天的新會計，竟然是當初來應徵業務助理的小姐
是從來沒碰過會計的一個女生，真不知道老闆娘是存心想玩我還是怎樣= =
然後我很認真的交接，講的過程中，老闆娘還制止我，叫我不要教那麼多
有遇到的要做的事情再跟新會計講，沒遇到的工作內容，不要硬塞給他，
我心裡OS:X!你這麼厲害你來教啊，緊咬我不放是怎樣.....
後續情形，還是會等知後接洽過勞工局再PO上來給大家了解，謝謝每一位熱心的人!!
※ 編輯: siawasay 來自: 111.242.177.213 (03/20 18:30)
114F：→ abscented:那個契約一看就知道無效了 還賠錢給公司 鬼才賠他 03/20 19:15
115F：→ siawasay:大致上是已經決定，下禮拜就不去公司了，只是還是會找時 03/20 19:27
116F：→ siawasay:間去勞工局走一趟就是了:D 03/20 19:27
117F：推 ivyway:可以問一下這間公司在哪裡?是什麼產業嗎?? 03/21 20:54
118F：推 NitroG:請上網搜尋勞動基準法 列印 用螢光筆標記一下第十六條 03/21 23:03
119F：→ NitroG:然後朗讀給老闆娘聽聽~ 03/21 23:03
目前最新情況，連勞工局都不用去了，
明天請我家人陪同我，一早到公司把我身上所有公司的零用金交接給老闆
然後就走人了，他要就讓他去告吧，那麼愛告的話就法院見囉!!
本來一直讓我猶豫的點也因為我的怒火，什麼都不想管了
老闆老闆娘擺明就針對我，明眼人都看得出來
老闆今天甚至"突然"對我開罵，甚至跟我罵說"拎老杯是怎麼教妳的"
觸到家人就是我的底限，要這樣，本姑娘連交接也不爽交接了
我僅存的道義也不屑給公司了
連同事間大家中午一起去吃飯，竟然還私底下套新同事話
想套出來看我是不是有說公司壞話，是不是有批評公司什麼
真的是有病的公司，真不知道是不是心理變態
也剛好我做人比他們成功太多，新同事都私底下打電話跟我講老闆私底下套話的事
目前應該是暫時告一段落，謝謝這幾天一直有回覆的人，謝謝!!
※ 編輯: siawasay 來自: 111.242.178.250 (03/21 23:44)
120F：→ XoPXoP: yes 06/05 13:51