這串文看下來，不藏私的說法跟藏私的說法都有對的地方。 藏私通常都是有點年紀了，卻還在基層，所出現的狀況。 首先是環境的問題，在一個大家都藏私的不良工作環境 (通常養老的公司常出現老人藏私) 大家有樣學樣，因為其實江湖一點訣，說破了就沒價值了。 不說的話，產業封閉還可以撐很久。大家都知道對公司利益不好 但是大部分的時候，還是比較在乎自己的利益。 這時候，能力比較強的人，自然不喜歡這種環境，因為這種環境壓抑了發展，就離開了 到更好的環境，自然也就沒有藏私的問題。 --- 最近也常出現，許多公司將業務移轉到大陸，台灣人必須教大陸人自己的業務。 這時候你會藏私嗎？ 是的，這是兩難。 一樣，能力好的人，不喜歡這種狀況，就離開了。 --- 接下來來到了一個穩定的大公司，人人稱羨，離家又近，結果發現還是有老人藏私文化 教了別人，別人不教他，因為他很強，別人特別提防他，他不喜歡這環境。 願意離開家鄉尋求更好的工作環境！ --- 最後，能力好的人，到了一個天堂，裡面的人能力都很好，都不會藏私。 彼此都很願意教對方自己會的東西。 --- 首先回過頭來看，那些走不掉的人有多少 ? 為了離家近能夠有更多儲蓄 為了老婆，為了小孩，或者能力太差，走不掉的理由太多了... 於是，為了能夠升小主管而藏私來逼迫老板升他,而不是升旁邊那個比他聰明的年輕人 - 很險惡嗎？心想為了自己家庭的利益，你那麼聰明，你就另謀他就吧。(許多老人這麼想) (主管缺就這些，公司也沒有要擴張部門。) 升任主管之後，就大肆把自己所學的交給別人。再也不藏私了？ 結論是.. 這些都是因為經濟不景氣，公司不擴張。 如果升遷可以很順利，大家只要努力就可以有無數的主管缺，長官缺，誰需要藏私？ 但是現實是大部分的人都不是強者，可以到一個自己滿意的工作環境。 尤其是老人，他們可能已經嘗試過，卻失敗，只能困在這邊。 被年輕人罵..這些老東西藏私..他們也只能摸摸鼻子..他們還是心想.. 你可以去更好的地方..不要來跟我爭這已經吃不飽的餅了吧.. 罵自己的前輩藏私的，對，他們的確不應該這樣，不過你也是可以去更好的地方 不是嗎 你要這些既得利益者，把餅吐出來，餅已經不夠家裡吃了..你認為他們會讓? 你要是把這些藏私的基層前輩都抬轎成主管，每個都會把東西全部教給你的。 我覺得我們也不需要鄙視藏私的人，因為他們本來就是可憐人。 而自己搞不好也是未來的他們。(有聰明人 就有蠢才 很自然的道理) 只是自己還年輕的話，可以不要做藏私這種事情，正如很多人的回文。 藏私這件事情對自己本身沒有好處。 ※ 引述《psycho1199 (可憐戀花再會啦!)》之銘言： : ※ 引述《xxxxxxxxxx (CIA protect 此 ID)》之銘言： : : 藏私看要藏什麼. : : 一般工作該有的知識, 新人來問我都不藏的. : : 但是態度要好, 我才會主動告知那些不會出包. : : 態度不好我也不會不教, 但是要怎麼問就自己先多想吧! : : 教人沒有什麼壞處, 教人一遍通常自己也複習一篇. : : 一個東西都沒什麼人問, 通常這個知識也不太需要了. : : 不教別人, 有心的人誰學不會... : : 但是灰色地帶(如和客戶的某些關係, 抄截徑, 報費用之類的.) : : 不要說教, 就算是很好的同事也能不要說就不說. : : 偏偏我行業還蠻多這種東西. 但這種事也沒法子教... : 大家別忘了 造成此種結果的 都是老闆.. : 因為老闆瘋狂的去除員工的重要性. 以達成他目標全員低薪的策略. : 也難怪員工跟老闆會較勁 . 來爭取其中的不可替代性. : 其實始作甬者來自於 資方的不信任感與不安全感罷了.. : 大家討論了這麼多的原因 卻沒人講出了萬惡根源..haha... : 大家都可以當好同事的 但老闆確是破壞和平的老鼠屎.. : 我前老闆 告訴我的下屬要有能力搬掉我 : 我前老闆對我說的是 要有能力管理下屬. : 老闆就是在玩這種雙面人的遊戲...挑撥員工..讓大家不團結.. --

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