之前有遇過這種歹戲猴拖棚的問題，提供你參考 勞動契約是由雇主方面準備，其重要內容之一，就是勞工離職時應如何辦理之約定。 約定勞工辭職預告期間，最長不能超過法定預告期間。因為《勞基法》為勞動條件的 最低標準規定，雇主與勞工所訂的預告期間，如果較《勞基法》規定時間長，就是屬 於對勞工的限制，抵觸法律強制禁止的規定。所以，資方所訂預告期間太長， 超過《勞基法》規定，將沒有效力。　 　　若所訂勞工離職預告期間，較法定預告期間短，例如約定年資未滿1年者，離職須 於7日前通知雇主，較法定10日為短，因此較《勞基法》更有利於勞工，該項約定自有 效力。 　　 　　最近有一家紡織公司的資深採購人員自請離職，並依法於離職前1個月通知雇主。 公司以勞動契約訂有「勞工離職時，應於6個月前以書面通知公司，否則應賠償相當6 個月之薪資」，認為員工違反契約有關預告期間的約定，預告期間不足6個月，進而提 起訴訟，請求員工賠償。 法院審理後，認為6個月預告期間的約定，較《勞基法》第16條所訂的預告期間30日為 長，該項約定因抵觸法令規定而無效。法院認為員工無須於離職前6個月通知，也無須 對雇主賠償，判決雇主敗訴。 引述 http://media.career.com.tw/college/college_main.asp?CA_NO=369p020&INO=149 ※ 引述《siawasay (靳)》之銘言： : 現任公司試用期3個月，今天我剛好做滿一個月 : 今天提離職，老闆娘說要我留一個月給公司找人、交接 : 但是新公司那邊，最慢只能等我到3月底而已 : 礙於一開始有簽聘僱契約書， : 內容有說需提早30天提出書面離職，公司方面批准後，才能走 : 否則就算違約，要罰一萬五 : 然後老闆娘還跟我說，一個月後他才肯批我的離職單 : 到時候我才能走，且從知道我要離職後對我的態度也越來越差= = : 所以想問，大家都說未滿三個月想走就走，但是因為還有契約書在， : 是不是我這樣一走，就還是得照契約書違約罰錢呢? : 雖然基於道義上，我是想說當忙帶新人到這個月底再走 : 但這樣才15天，還是未滿30天Orz　我也不想新工作飛了......Q_Q : 有人願意幫我解惑一下嗎? 謝謝>"< -- 企鵝花了十年的時間從南極走到北極，北極熊卻說：「還是去你家玩吧!!」 --

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