關於原PO的藏私理論 不予置評 但最近我也有個疑惑 也讓大家提供個意見吧! 我是一單位的小主管 對下 一直以來皆竭盡所能教他們 甚至會做機會讓他們在上頭那有表現 (恩...他們跟我有蠻大的落差) 而我上面有個直屬主管 這主管高我三個職階 且他把很多事都授權給我了 沒什麼好藏私的 我會把所有東西都放在共享的電腦文件匣內(還有整理分類) 問題來了... 這直屬主管升官了 所以 來了個空降主管 於是 猶豫 掙扎... 有必要去"教導" "輔助"這位空降主管嗎? 幾年來的經驗 konw-how 有必要分享給這位空降主管嗎... ps. 在這位空降還沒來前 我的直屬主管有說 我的能力並不輸他 要我加油! 但因為我資歷尚淺 所以不可能去接下職務 ※ 引述《austen911 (引渡使者)》之銘言： : 我覺得不管你的思想有多麼狹隘， : 都不該拿你自己的個人經驗，去以為任何人都會發生跟你一樣的事， : 然後發表這樣的文章，你其實也只是想要得到別人認同而已， : 人都喜歡誇獎自己，別人不誇獎自己，就自己誇獎自己， : 而你做的事，也不就是如此嗎？ : 這裡有很多人都是非常年輕的人，你怎麼知道這些你發表的「道理」不是在害人？ : 看到有人認同自己真的很弱，發表必須藏私的心得文， : 這就是你樂見的？ : 你只是自以為你在幫助別人，但實際上，你可悲的職場遭遇與可憐的思想， : 卻把你變成一個除了想要自保之外，也不停散播「你也不會活得比我好」的想法， : 你忘了一件事，你也許是你服務公司的某個小主管， : 但你只要走出那間公司，你什麼都不是！ : 所以你發表的這些職場理論，只適合你自己！ : 你到底是為何要用這樣的高度，去說你自以為有深度的職場理論？ : 人不往高處爬，還有身為人的意義嗎？ : 這種文章，你不是第一次發表了，你發表過好幾次了！ : 每一次都有人認同，也都有人反對， : 但你都沒看出來，反對的那些人，有不少都是成功的人， : 但每一次認同你的人，都是職場裡的可憐人！ : 互相取暖，就只是這樣而已，到底是可以讓你在這樣的天地裡找到什麼樣的成就感？ : 讓可憐的人更是認同你，你當這樣的英雄不是一種悲劇嗎？ : 拜託！請你適可而止！ : 人生不管在何時都會有美好的一道風景，是你局限了你自己， : 但也不要去影響別人，否則這樣跟「傳教」有什麼兩樣？ : 就這麼想要有自己的信徒嗎？= = : ※ 引述《RAVANA (草泥馬-宅叔)》之銘言： : : 從前我觀念很正派 工作就要努力學習不藏私 : : 只要自己很有料 不用怕別人取代你.......一切文件化 攤在陽光下不怕人拿... : : 自從見識了政權交替後 奉勸各位 以上善良觀念 28歲前可以秉持 : : 超過28歲後 要懂得自保 該藏私的東西 一定要藏好 : : 沒事不要亂教人東西 亂文件化東西 : : 1.台灣的私人公司政權交替 新主管一定是空降一批人馬下來 : : 之後就分成國王的人馬 和非國王的人馬(老臣) : : 通常都是先利用老臣 吸取晶華 然後架空 最後趕走老臣 : : 2.當你28歲後 在公司一定資歷 就是所謂的老兵老臣了 : : 通常薪水都不低 工作也駕輕就熟 : : 工作不是說換就換 有可能薪水沒原公司優渥 或是很操不適應 : : 到了新公司 又是新菜鳥 重新菜過一次 重新適應 重新抓權 : : 尤其超過30歲後 工作更不是說換就換 馬上就屆臨35歲的中年失業分水嶺 : : 3.所以年紀越大 關鍵技術和重要客戶一定要藏好 : : 讓國王的人馬要倚賴你 沒辦法輕易取代你趕走你 好好呵護你 : : 否則一切公開 通通文件化 國王人馬一進駐後 發現可以很快上手 : : 老臣通常位居好位 薪水也不差 國王的人馬很快會把你拉下來剷除掉篡位 : : 如果是屆臨35歲的老臣 嘿嘿.... : : 真尷尬..35太老了..人資第一關已經把履歷通通刷掉...要改行去開計程車了嗎? --

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