※ 引述《shinpurple (かおる)》之銘言： : 今天上網花了一點時間研究上班族員工應受保障的權益 : 例如勞健保~勞退等等。 : 爬了一些之前討論的文章，發現真的蠻多黑心老闆= = : 有些問題想請問板上的各位，不論是擔任人資或是有多年工作經驗 : 的前輩們，以下細節問題請幫忙解惑， : 1.現在絕大部分企業幾乎都是底薪+伙食津貼+全勤等名目構成全薪 : 　那麼公司勞健保投保金額是依全薪下去保的嗎？ : 　還是現在大部分公司都還是用底薪下去保呢？(這樣是違法的不是嗎?) : 我之前的公司就是這樣..想了解大家的公司是否也是這樣? 請參考勞保條例第14條、勞保條例施行細則第27條規定 投保薪資是是參考月薪資總額，月薪資總額就是要去盯勞基法第二條的工資規定 我不想引一些勞委會的函釋(因為我相信引了也不會有人背) 簡單講勞基法第二條比較有問題的就是「獎金」和「經常性給與」的部份 以前的狀況是公司會有一堆名目的薪資名稱，然後有爭議時勞委會就一一解釋 後來勞委會覺得有點煩了，所以它函釋說原則就是具「勞務對價」性，然後說 不要來煩我了，這原則讓大家自已來判斷 原則上一些累積的經驗列在下面，但不要跟我要函釋…我不想找 一、收入不穩定-每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均 二、工資含有實物-要依政府公告價格計算現金(非市價) 三、獎金-不論名稱(因為以前真的太多名稱，所以勞委會說不管「名目」為何) 只是「單方」具有恩惠、勉勵性質的不計入，有勞務對價性的應計入 全勤獎金-勞工工作天不遲到、不早退->有投入勞務，算! 績效獎金-投入勞務愈多績效愈高->有投入勞務，算! 生產效率獎金-投入勞務愈多效率愈高->有投入勞務，算! 三節獎金-紀念特別日子->沒有投入勞務，不算! 年終獎金-依勞基法要公司有盈餘應發沒有盈餘也可不發->沒投入勞務，不算! 考成獎金-請別眼殘看成考績獎金(績效獎金)->沒投入勞務，不算! 四、加班費-勞工延長提供勞務，當然算 不休假加班費-不休息來上班，有提供勞務當然算 特別休假工資-特別休假隨勞工經驗可長可短，算工資 五、伙(膳)食津貼-定期支領者應算入平均薪資，but(請注意這個but) (一)公司免費提供伙膳食(二)勞資已講好勞工自行負擔 (三)如有上述兩種情況仍酌予補助伙膳津貼，但沒實際用餐不另發給或不予補助 則是福利措施，不能算工資 例如：公司叫我自已去用餐，每月仍給我三千塊伙食津貼，但月底我要拿發票 報帳，沒吃就要一餐扣100元->不算工資(舉個極端例子) 六、誤餐費-請不要把它跟上面混為一談，誤餐費是指勞工晚點吃飯，給你一筆錢安慰 上對下安慰性質，單方面，不能算工資 七、夜點費-給大家買點心，不給你吃點心，當然可以啊!不能算工資 : 2.勞退新制提撥的部份，比如說他開的薪水是25k，(含底薪+津貼+勞健保) : 那麼如果他說"也包含勞退提撥6%"，但保證由公司支付，除非自行想再 : 　提撥6%，這樣的話，我要如何確認他不是從我薪水裡扣？？ 我不曉得你在問什麼 你看薪資明細不就知道了嗎? 25000-勞健保費-1500(25000*0.06) 25000-勞健保費 差1500 這不是明顯嗎 : 發了文跟知識發現很多人都被公司a了 : 　這個部份是不是面試時就可以跟人資問清楚薪資結構？ : (這部份請大家多分享~~~~例如計算方式等) : 因為明天有兩個面試～我想薪資結構這方面也是很重要的～ : 畢竟工作就是你情我願。不想這部份沒說好拿到薪水又感覺權益受損被坑！ : (不知道大家是不是有拿到薪資條卻頭上一堆問號的情況??) : 所以索性面試前上勞工局等網站做做功課~也希望給同在找/換工作的人有 : 些幫助!所以希望上面的兩個問題可以請大家幫忙討論回答.非常感激!! : 　 : 　 -- 疑?!有小強!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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