※ 引述《wallace7073 (wallace)》之銘言： : 昨天主管約談後,確定離職 : 我有說我必須跟公司拿非自願離職證明 : 主管說可以.但我不是正式員工,沒有資遺費 正式作法是: 勞工局網站下載非自願性離職證明單叫雇主填寫並用印 雇主若不給資遣費或刁難，到勞工局填寫申訴單，申請協調雇主未依法作資遣通報或發 資遣費，可罰3萬以下，九萬以下罰款。 : 我心想,先拿離職證明再說.就說好,我知道了. : 我97年~8月進公司 : 離職日10月2日最後一天. 過了一年還是試用期？ : 剛拿了勞工局的離職申請書,人事說,不用那個 別被騙了 : 拿先給你寫一個公司內部的離職申請 : 反正你可以申請 失業補助啦. 大部分的公司，資遣事由都會寫第十一條第二款（業務緊縮）、第五款（不適任） 注意以下情況：當公司資遣員工的話，按照就業服務法，一定要另外發 「資遣通報名冊」給各地縣市政府或就業服務中心，（各地縣市政府及各地就業服 務中心都要收到一份）不通報的話，是會被罰三萬至十五萬不等的罰款的。 : 請問大家我應該跟公司拿什麼證明文件呢? 重點來了～ 你沒有非自願身份，會少了許多權益， 1.健保 2.失業給付 3.職訓津貼 4.考toeic還可以免去報名費（1450） 5.去上大學開的進修課程（大專人力加值計畫）也有補助 6.也可以去巨匠免費學電腦 7.提早就業獎助津貼(感謝wsx1983提醒） 8.加保之眷屬全民健保保險費補助。 另外 就業服務法第三十三條 （資遣員工之列冊通報）雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名 、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地 主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者， 應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 就業服務法第六十八條 （罰則）違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五 十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 所以當就業服務站收到了您的非自願離職證明書，會再匯整給就業服務中心，而就業服務 中心收到了您的非自願離職證明書，另一方面也會確認是否有收到來自公司所發的資遣通 報，如果有，那您就絕對毫無疑問是個「非自願離職」者；如果沒有，就業服務中心就會 告知（發函）請公司發資遣通報名冊，不然會罰款。這個時候，有一些公司就會反悔， 說他們不知道要發資遣通報，說是因為員工叫他們開非自願離職證明書他們才開的…等， 盡一切可能告訴就業服務中心您的非自願離職證明書是無效的。若不幸發生這種情形， 那失業認定申請可能就不會通過，即使之前認定通過，已經領到失業給付，也會被勞保局 發函追繳。 所以 盡力爭取自己的權益 不然 會被邪惡的資方欺騙 -- 【電子郵件】 你上榜了 看板《Examination》 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.216.117.166 ※ 編輯: nerudaliu 來自: 61.216.232.211 (10/02 00:57)