作者RAVANA (阿扁大反攻)
看板Salary
標題壓榨員工的老闆-正職篇
時間Thu Jul 30 13:45:46 2009
敝人從前待過一間滿惡質的資訊公司
老闆壓榨員工的方式非常高明
寫出來給大家看看有多惡質
1.員工一定找新鮮人 比較好壓榨 遇事比較不敢反抗 而且薪水低
2.月薪講好32000 你會發現底薪只有25000 其他5000是績效獎金 2000伙食費
雖然你可以拿到32000 但他可以高薪底報省勞健保
3.新人進公司 前兩個月薪水都扣一萬起來 說是訓練費 一共2萬
說公司訓練你很辛苦花很多心力 怕你訓練成了就離職
所以做滿兩年後就會還你兩萬 是有人拿到過
但爛公司幾乎都不滿一年就會自動離職 或被逼退 兩萬自然就吞掉
4.六點下班 每次故意在5：50左右叫你進會議室 說要給你做訓練
其實是想壓榨你下班時間 等交代完事情跟教完工作後 都快七點了
5.逼退你的方式很簡單 常常叫你進去啦正
叫你說做一本你不熟悉產品的操作手冊給他 故意講的不清不楚的
一天啦正你兩三次 追你手冊進度
不管你做怎樣 就是故意挑你毛病 講些讓人很討厭的話
老闆：已經幾天了！！ 為什麼一本手冊還做不出來！！！
員工；.............
老闆；做不出來 你不會問嗎！！！！
老闆；我不知道該說你什麼了！！ 你覺得 你的能力是什麼？？
員工：...........
老闆；阿！ 阿！說話啊！！ 連本手冊都寫不好 我想請問你還能做什麼！！？？？
員工；........
老闆；你進來公司多久了... 每天只會想著要加薪多少 自己福利怎樣
腦袋裡就裝這些豆腐渣 到現在你就只會這些東西嗎
做到現在我也沒看過你去問過任何人！！！ 你有用心在這份工作上嗎!!
事實上 不管你寫的多棒 他還是一樣用這類言語刁難侮辱你
如果你真的去問他 只會被他兇出來而已
他用這種大絕招 一天啦正兩三次 該員工不用一禮拜就會自動離職
連資遣費都不用給 無往不利 順便下個月給薪時
還可以把你績效獎金5000順勢扣掉 也不怕你去告 因為那是績效獎金
6.逼退大絕招2
拿到薪水單 莫名其妙直接扣你薪水5000
薪水是32000 但那5000是用績效獎金名目 扣掉剩27000
也不怕你去勞工局告
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.75.139.160
1F：→ s9134306:我目前遇到第2點 07/30 13:49
2F：推 liwei0321:環境問題，既然有人想繼續留在那邊被壓榨，老闆自然繼續 07/30 13:49
3F：→ liwei0321:不開心的話就離職..沒什麼好抱怨的 07/30 13:49
4F：→ liwei0321:我老闆以前開會必罵人..後來有次有個資深的不爽摔簡報 07/30 13:50
5F：→ liwei0321:走人..期間又有其他員工離職，現在個性較有改善 07/30 13:51
6F：推 tom600488:我們公司不會有第2點和第6點 因為我們行業競爭性很強烈 07/30 13:51
7F：→ tom600488:如果這樣隨意扣薪 員工不爽一定會跳槽 對公司是損失 07/30 13:52
8F：推 zlw:黑心真是永無止盡 07/30 14:03
9F：推 sad3:"啦正"是什麼意思啊? 07/30 15:00
10F：推 adolfeena:簡單的說就是故意找你麻煩。 07/30 15:06
11F：推 chuanwai:拉正是軍中的術語..就代表你要立正聽人罵 07/30 15:39
12F：推 zlata:"啦正"=立正 07/30 15:40
13F：→ RAVANA:立正聽人罵 正解 遇到愛啦正的老闆不是受不了拍桌走人 07/30 16:16
14F：→ RAVANA:要就是行使緘默權 左耳進右耳出 他也不能拿你怎樣 隨他唸 07/30 16:17
15F：→ RAVANA:只要他講一聲開除 你就可以拿資遣費 其他不用多嘴回話 07/30 16:19
16F：→ first:我覺得2.3.4還好 談薪有談到底薪就是32000嗎？如果沒有 07/30 18:38
17F：→ first:那是雙方認知落差 訓練也是真的很花成本 某方面來說沒錯 07/30 18:39
18F：→ first:至於4 每家公司都碼一樣..... 07/30 18:39
19F：推 bloodmickey:繼續待阿 給他留著那裡耍白濫 然後繼續去找好公司 07/31 00:42
20F：→ dragon0:第2點還好吧 全薪不一定就是底薪啊 08/01 09:44