Salary 板


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早在#1AAZCYDE公告中,就已經請大家討論時保持理性 不要觸踏板規對於引戰的規定,口氣不要嗆來嗆去的 涉及引戰、人身攻擊的部分,就是依版規水桶 不這樣,以後板上討論就一直互相嗆來嗆去嗎? 請大家配合,不要觸碰人身攻擊,也不要連續噓文 可以表達你的主張與看法,但請不要攻擊當事人 #1AIEho2D文中,ingridliu連續噓文,引戰,還兼戰板風與板上的群眾 本板如果不是勞資雙方的意見都有,會有這麼多勞資對立的言論? 這樣叫一言堂?叫這個板大部分人水平就是如此?你算不算對Salary板跟板眾人身攻擊? 依版規,引戰水桶一年 #1AIPyLWB文中,sted0101連續噓文,視同引戰,也水桶一年 我不是不管,我是不想輕易的以版主的權限去介入討論 對於討論串如果輕易的介入,怕有違討論精神與扼殺討論風氣 難道大家希望版主整天中止討論串、送人入公海嗎? 但如果一定要把討論態勢升高到引戰;對峙極度緊張, 那只好強制介入,設水桶、砍文處理 版主不是一天24小時都在板上,發生幾個小時的衝突、廣告 版主可以馬上發現、立刻刪除,對不起,版主會處理,但請稍候 牽涉對立與衝突的文章處理,我也不一定會馬上處理, 因為還得自由心證衡估狀況。引戰、人身攻擊的條款本來就牽涉版主的心證 所以請不要認為文章的推文讓你覺得看不順眼的文字,有酸味的文字 版主就一定能砍文水桶處理,這裡不是搞白色恐怖的地方, 認為有不當,往上ptt還有申訴的機制在 至於版主對勞資問題的立場很單純, 純粹希望勞方跟資方要取平衡,互相理解立場 要反對意見可以反對,但是請保持討論風度 22k跟國內的勞工持續不斷的弱勢,勞動者意識不足是事實,這些論點值得討論 然而許多資方站的角度與觀點,想在職場上升遷突破的人, 難道就不需要參考吸收嗎?去看看我過去的M文,都只有勞方或資方單一方面嗎? 難道某種立場的人特別會被M文嗎?去回顧看看,好嗎 --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.124.112.17
1F:推 keithking:版主辛苦了 06/30 17:26
2F:→ daimond:辛苦了 但一年水桶實在太長了 建議版主群討論看看 06/30 17:33
3F:推 keithking:其實我覺得這是版主權限 :) 06/30 17:43
4F:推 Anonymous12:對啦對啦 純討論就好了不要人身攻擊 很像文革一樣 06/30 18:08
5F:→ Anonymous12:版主辛苦了 06/30 18:08
6F:推 PegasusSeiya:2F的還好意思說.... 06/30 19:39
7F:推 rhu:我覺得一年....不近人情吧,也許只是一時情緒無法克制 06/30 19:48
8F:→ rhu:應該先口頭警告吧,當一篇文章中有很尖銳的字眼的時候很難不 06/30 19:50
9F:→ rhu:挑起情緒反應,我覺得這時候應該是警告他理性思考不要帶情緒 06/30 19:51
10F:→ rhu:字眼和人身攻擊,如果他還是不聽警告的話再行處分較為恰當 06/30 19:51
11F:推 rhu:再去看看#1AIPyLWB這篇文章中,用了許多攻擊性的字眼和詞句 06/30 19:59
12F:→ rhu:嘲笑諷刺人身攻擊,這樣的文章會引起什麼樣的反應? 06/30 20:05
13F:→ rhu:是不是也該一同處分? 06/30 20:05
14F:推 daimond:六樓有何意見直說 06/30 20:10
15F:推 rhu:如果你信仰的東西需要靠打擊別人來成立,而不是透過辯論溝通 06/30 20:10
16F:→ accock:勞方資方永遠是對立的 這是人性的對抗 不會有和解的一天 06/30 20:11
17F:→ rhu:來使人信服..那麼這個信仰又有何價值? 06/30 20:12
18F:噓 jamo:對這版主來說,一年哪算長,你沒看他在別的版 06/30 21:18
19F:→ jamo:動不動就給永久水桶的咧,所謂濫權就是指這種人 06/30 21:19
20F:推 kinggod:加油 噓文解決不了事 但中肯文又會被打成資方的狗 07/01 00:19
21F:→ kinggod:勞資問題在此無解 但不需要給人扣帽子或者攻擊別人之言論 07/01 00:20
22F:→ ceosa:一年的規範為前版主制定,已沿用數年 07/01 00:58
23F:推 daimond:好的制度留下 不好的制度可討論改善 此為版主的責任 07/01 11:22
24F:→ daimond:而非守著不合宜的規定不變 時代在變動 規則也應進步 07/01 11:22
25F:→ rhu:樓上竟然說出那麼中肯的話! 07/01 12:03







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