我在這個板上看到很多怨恨與不滿，可是很遺憾的，沒有看見太多具體行動。 以我認識的雇主來說，他們關心的事情優先順序大概是這樣的： (1)賺錢 (2)是否有違法案件被媒體大肆報導，影響公司形象，然後損害到(1) (3)是否有違法案件被執法單位調查，得罰錢或坐牢，然後損害到(1) (4)員工滿意度(含薪資與福利)太低，重要員工離職，然後損害到(1) ... ... (98)其他跟賺錢稍微相關的事情，例如社會責任，會對公司形象跟(1)有些關係 (99)其他跟賺錢完全無關的事情，例如道德良知 對於上市櫃的公司，(2)跟(3)是非常重要的，因為可能影響股價跟(1)。 對於未上市的公司，有時候(2)(3)(4)的重要順序會有些變動。 我在板上看到非常非常多違法的案例，主要有幾大類： - 未依法投保勞健保，或者投保金額不足 - 違反最低基本工資規定 - 違法要求試用期低薪或無薪 - 違法解雇 - 違法減薪 - 未依法支付加班費(包含國定假日要求上班) - 未經勞工同意任意調動職務 - 其他詐騙勞工金錢之情事 今天為什麼有這麼多雇主敢於違法壓榨勞工？ 因為上述(2)跟(3)發生的案例太少，雇主幾乎不用付出代價，所以有恃無恐。 (惡劣的雇主來逛這麼版，他會更囂張，因為他看見其他雇主做得比他還過火。) 即使真的發生了，罰則也太輕，或者有很多其他法律漏洞可以鑽。 (雇主的想法是這樣的： 如果我不投保勞健保，每個員工每月省三千元，十個員工一年就是三十六萬。 假設我一年內被檢舉的機會是百分之二，抓到了要罰兩百萬， 假設員工一年內公傷的機會是百分之一，出事了要賠三百萬， 那麼我的機會成本是七萬，小於不投保省下的三十六萬，所以不投保比較划算。) 我認為這才是不管景氣好壞，台灣的勞工痛苦程度都居高不下的原因。 ------------------------ 要提高勞工的整體權益，靠著fotofolio版友所提的「不接受低薪工作」，絕對沒用。 因為這是論壇不是工會，完全沒有約束力，誰缺錢或想工作，自然就會接受低薪。 台灣再怎麼亂，至少表面上還是個民主法治的國家， 釜底抽薪的辦法，還是得透過法律來懲罰或者嚇阻這些不法雇主。 - 懂得法律的人宣導正確的法律知識，並提供必要的諮詢 - 受到不法對待的勞工勇於跳出來提出檢舉或告訴 - 有任何對勞工有利的判例，就透過網路或其他媒體來散播 久而久之，雇主就會正視守法的重要性，因為會嚴重影響到(1)。 (這時候雇主的想法會改變： 如果我不投保勞健保，每個員工每月省三千元，十個員工一年就是三十六萬。 但是被檢舉的機會提高到百分之四十，或者機會一樣，但被抓到要罰四千萬， 再加上公傷，機會成本就變成八十三萬。 他把算盤一撥，就會想清楚，還是乖乖替員工投保比較划算。) 再進一層來看，如果檢舉沒得到主管機關的積極對應，或者覺得懲罰太輕， 又或者覺得政策給的保障太少(例如現在為人詬病的實習方案)，可以這樣做： - 體制內透過選舉，選出重視勞工權益的民代或官員， 並監督他們改善主管機關的配合度，或者要求修立法增加勞工的權益。 - 體制外的做法就是進行街頭運動或抗爭，爭取輿論關注， 最終目標也是改變主管機關的態度，或者修立法。 ------------------------ 我知道有人會因為不願意丟了工作而不出面提告，這是人性。 但是板上有很多人即使沒提告也已丟了工作，至少這些人沒有太多可以輸的。 我也知道會有很多人認為這個方法窒礙難行，這點我也同意。 搞不好在我們有生之年都沒辦法看到稍微讓人滿意的結果。 但是，我真的想不出來更好的辦法可以提高整體勞工權益。 我只能往好處想，革命推翻滿清政府，或者廢止萬年國大代表， 在當時也是被認為是幾乎不可能的事，最後終究還是成功了。 如果勞工不能或不願團結，也不自己創業，還有一條路可以走，那就是靠自己。 讓自己的能力與態度成為頂尖，等著雇主捧著錢來拜託你幫他解決問題。 -- 我不是資方，不過我承認我常常當資方的走狗，或者劊子手。 如果硬要給我貼標籤的話，就貼「牆頭草」好了。 --

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