※ 引述《forwind (無心就只剩別離)》之銘言： : ※ 引述《YOYOGIVEME (認真!認真!認真!)》之銘言： : : 可是我願意一星期播出2-3天去投資學習這份我未來想發展的另一事業 : : 證照對我自己規劃的各種未來 不是絕對也絕對不是唯一 : : 但我相信我的付出與學習未必會比現在的年輕人少 : : 還是那句老話 多看多聽多想多學少抱怨 真的對自己有好無壞 : 高度不同，年代不同... 你說再多其實也沒用.. : 現在新鮮人很普遍的觀念就是拿多少錢 做多少事 : 其他的一概不重要... 好好學習 為未來職涯著想? 屁... : 看近看遠，有時一目了然... : 我不只一次在推文中看到說，只要老闆月給60k 叫他專職掃廁所都行 : 也不只一次看到說一個月只給25k，想期待員工多認真? : 所以也更不用說一個月22k的店員，只值得去那邊待著打混摸魚領薪水了 : 反正這都是資方自找的... : 在這樣的前提下，我看您說破嘴也沒意義的 : 因為你談的是工作者價值的培養，你知道那才是薪資的衡量標準 : 但別人談的是工作者的保障... 保障不夠是資方自私的表現.. : 等有一天開始有人想通.. 工作者的本身價值與保障之間的關係 : 你再來談這些比較能有好的傳達啦 :P : 苦心可鑑，給你推一下 :P 有一些感觸想回一下... 對新鮮人來說 (我也是其中一員..快畢業了 XD) 我覺得現在所謂 [人才] 的標準有提高 畢竟 21 世紀的 教育 工具 資訊傳播速度都比以前好太多了 我在116 EE當副教授的親戚也有說單純就比畢業時會的東西 現在一個(正常的)畢業生一定比 20 年前會的要多 拿 "跨領域表現傑出人才" 這個從我高中開始就聽到的梗來說 現在所謂[跨領域人才]的標準愈來愈高 我老爸現在沒事就在吹噓 (XD) 說他是跨領域人才 or pi 型人 問題是相對於那個時代他擁有的 [plus 條件] (國立大學、英文滿強的) 現在都變成基本條件 (現在英文超強的小鬼真的愈來愈多了) 想要競爭一流的工作 (pay好 or 訓練好) 時 碰到的人哪一個不是功課好英文強 -_- 其實大部分長輩都沒有從根本意識到現在的社會情況和他們那個時候基本的不同 高空打得很兇(就是一堆商周天下嘴砲 培養XX力) 覺得只要認真就能出頭 其他都不用管 像我媽認為面對學歷貶值的狀況，解答就是：[出國念書] or [要念 PhD] -_- 在他們剛畢業的時候可能是這樣啦... 我的某一個親戚在 1980 年代時念東吳 然後出國念了個電腦碩士 念的普普通通 programming 的能力恐怕還沒有我 112 EE 就學中的弟弟好 可是還是可以在某人壽做了20年做到電腦相關部門的副總 (不過公司被美商購併後他就開始認真了 XD) 但是我不覺得我弟弟還有這種機會 連社會經驗豐富的長輩都對現狀認識成這樣 小朋友當然更搞不清楚 (加上也搞不清楚狀況的學長姐跟學弟妹亂嘴砲) 個人認為現在新鮮人(或在學學生)如果想要在畢業的時候有比較好看的 offer 該做(該算計)的事： 1. 本科系課業搞好是基本要求，這點沒做到選擇馬上少一半。 2. 現在的學校能夠提供給學生的機會是前所未有的多，但是會去拿機會的人不多 以 112 來說 可以為履歷加分的機會 (各種活動、特殊學程、交換學生、比賽、獎學金、實習)多到不行 像我這種比較懶惰的人 都可以把履歷塞的還ok 何況學校裡面履歷比我漂亮的人一卡車 3. 本科系之外花額外時間再選擇一個領域的課來修，都搞好的話 機會的質量會上升很多 我覺得每個階段的所作所為其實都是一種選擇 要逆轉前一個階段的選擇，得比之前花多三倍的心力 既然我沒有辦法改變現狀，我就只能把自己變強 讓自己多一點選擇 ----- 本來對資方這邊也有不少想法 不過突然有點詞窮 總之我是覺得 台灣的資方和勞方面對的情況其實差不多 XD 那種一畢業就超強大家都搶著要的人 (即戰力) 有40000-50000/月甚至更高的 pay 可以選 當然不需要再跑去22000/月的工作 [學習、練基本功] 所以一般的主管才會覺得怎麼都是非即戰力的人 XD 至於剩下來沒有辦法拿到這些高薪工作的人 如果對未來發展有心 當然也是希望公司能提供一些薪資之外的附加價值 or 為未來加分 如果我真的覺得我可以學到什麼東西　我自然不會太計較薪水 (真的) 一時想不到什麼好的例子 不過我認為思考一個問題： 一些 FMCG 外商的儲備幹部薪水既沒有特別多、壓力大然後又爆肝 那為什麼每年還是幾千個新鮮人把其當夢幻行業想要擠進去 我覺得仔細想想 理由應該不難找到.....XD [這些公司相對不會那麼 care 新鮮人把他們當生涯跳板 該給的薪水和訓練都不會少 反而能夠吸引到更多強者加入] 以上拙見 請指教... --

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