謝謝各位鄉民的回應， 今天面談以後經理給我兩條路選擇： (經理跟我沒有業務交集，他的資訊都是從課長那邊來的) 1.自願離職，日後有公司徵信會幫我說好話。 2.非自願離職，但是原因會註明「不適任」，而且她說資遣費只有5000， 在版上的文章中我找到未滿一年的資遣費公式：平均工資*年資*0.5 我自己算了一下：36000*(9/12)*0.5 = 13500 36000是代用我上個月薪水單上的數字，平均薪資一時間還無法算出來 (我的薪資單上只有一個項目，基本薪資：36000，然後是該扣的項目總計不到1500) 若是將試用期的薪水加入一起平均恐怕我的資遣費也不應該只有5000 除非我的薪水平均只有NTD.13333 想到之前有許多其他部門的同事都是被以"不適任"為由要求自願離職 突然感覺到這間公司為了省下資遣費真是無所不用其極.. 今天面談課長說我不適任blabla.. 我只說"我不適任，那我完成的產品，公司怎麼還拿出去賣錢" 課長大人馬上就轉移話題說"我說你不適任是不適合公司目標、文化blabla.." 有鄉民想知道這間公司的名字，我也不吝於分享 飛龍在天，文化產業類的，請鄉民自己體會 ※ 引述《OrangeBay (橘子灣)》之銘言： : 這是借別人的ID來PO問題的 : 我禮拜五被課長跟經理約談 : 課長拿出我從近公司到現在的績效考核 : 他說我1.人格特質不合(我們課心理測驗只有我不符) : 2.工作上進步太慢，達不到他要的標準，以致於他要花時間來輔助我 : 3.思考事情比較不夠透徹 : 4.工作態度很好，很努力等等 : 他說她覺得我純粹是不適合這份工作，他沒有否定我這個人~~ : 所以他希望我們可以「好聚好散」，這部分我們的經理只說「尊重課長的決定」。 : 我的狀況： : 其實，我們課有人力閒置很嚴重的狀況，我因為之前負責一項大案子已經結束， : 所以輪到另一位同事負責接下來的大案子，所以我明年應該都會很閒。 : 其實如果真要說不適任這份工作，我已經通過試用期，快滿十個月了。 : (我是正式員工，一開始有簽聘僱條約，課長說不適任不能領資遣費) : 一開始考績(一年有三次績效會談)不大理想是B-，沒有做出影響公司營運狀況的錯誤， : 我們的考績是課長打的，他是從我們工作上的錯誤數來算考績， : 而我犯的過錯都不是會影響課績效的，我也一直希望自己進步，有在努力學習。 : 我一直以為我們課長就像姐姐一樣，所以他要我支援其他的工作， : 我都很努力完成即使爆肝，每天加班到很晚(已檢查出肝指數過高)， : 我都很想努力做好完成他，每次要呈給他檢核的東西， : 也都會一再檢查(會談時，他還是說進步不夠快)。 : 雖然我被她們說不適任，可是我在任職期間工作量是全課最多的(做愈多犯愈多錯)， : 我處理的產品已經有再販售(產品很多)。 : 目前手上有一份新案子，要在12月底做完，經理是說一月份再離職~~ : 保證有年終跟績效獎金。 : 會談氣氛： : 我不小心哭了，結果那兩位主管也都哭了(最該哭的人是我吧！) : 我們課長拿那個績效考核，還問我認不認同他上面所列的我需要再努力的地方， : 上面都是我犯過的工作上的錯誤，我跟他說：「我能認同，我能接受您的決定」。 : 績效考核那個本來要簽名的，後來經理主動把那張紙還給課長，所以我沒有簽。 : 課長在會談中還提到我的家境(有流言說我經濟能力不錯)，如果他是我，他不想上班。 : 我跟他說：「我想工作才能展現一個人的價值，我也是需要工作的。」 : 課長一直說：「樂觀是你的最大優點，不要把這件事情想糟了~」 : 心裡話： : 做牛做馬那麼多，還做了不是我的工作，最大的原因還是在人格特質，很難過。 : 「我能接受您的決定」是我一直強調的，因為我覺得這不是我要離職的， : 是你下的決定，所以我想要非自願離職。 : 這兩天想到這件事就一直流眼淚，覺得自己被利用完了，居然被說不適任。 : (公司之前也有做滿兩年被說不適任的，那個人居然自願離職，所以我也不知道該.....) : 對民間公司很失望，決定在家當全職考生，或者找份不是這行的工作。 : 會想說非自願離職是不希望下一份工作被認定穩定度太差， : 可是被說不適任又很矛盾。 : 問題： : 1.在非自願離職書上勾不適任影響會很大嗎？ : 2.我上一份工作十個月，這一份目前九個月，繳勞保已超過一年， : 看過法規說未滿九個月可以領10天的資遣費，是指這份工作嗎？ : 3.禮拜一要會談離職時間，我應該要怎麼談？？通常都要談到何時？？ : 4.如果只有十天(大概12000)可以要求公司說我不要資遣費，可以不要勾不適任嗎？ : 5.其實我真的很亂，不曉得該怎麼處理這件事？？拜託大家。 : 先謝謝您願意回覆~~ --

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