小蝦米對抗大鯨魚 　　我在０７年１２月２５日向台中市勞工局提出勞資糾紛協調 申請，希望公司能正視此一問題，並藉由公權力強制公司償還薪 資。但事情沒有我想像的簡單。 　　當時，我ㄧ併向勞委會中區勞動檢查所檢舉公司欠薪，但得 到的答覆為： 　　　　　　台端既已於９６年１２月２５日依勞資爭議 　　　　處理法向台中市政府申請協調，本案請逕依勞資 　　　　爭議調解結果辦理。 看完這封信的感覺只有一個，誰叫我活該要去申請調解，勞動檢 查所根本不打算進行勞動檢查，所以公司自然也不會因為發薪不 正常而遭受懲罰。 　　於是，我只好等協調會開會之後再做打算，但接下來發生的 事情讓我對公司和林總感到更不滿。０８年１月８日，下午約莫 二點左右，我接到林總打來的電話，林總所說內容大意如下： 　　　　　你去申請勞資糾紛協調會啊，我想在電話裡講和去 　　　那裡講都一樣。公司一月底會償還十月、十一月薪水。 　　　反正我是不會去開協調會，至於你要不要去隨便你。 聽起來感覺非常差，但無論如何我還是決定去參加，結果可想而 知，林總沒參加。但詢問承辦人員後才知道，沒有參加損失的是 自己的權益，因為會議紀錄可作為將來訴訟之用。林總卻意圖誘 導我不出席協調會，到此我可謂心灰意冷，對公司完全不存情感 ，只希望可以拿回屬於自己的薪水。但事情沒這麼簡單。 　　 　　我以為提起訴訟就有用。但，我錯了，一月中到台中市勞工 局諮詢法律扶助協會，承辦律師明確告訴我，即使勝訴也未必能 拿回薪資，就算成功申請假扣押，區區十幾萬能扣押什麼東西？ 所以，我將希望放在其他同仁身上，如果大家集體提出訴訟，那 就不是幾十萬而已，而是幾百、甚至千萬，屆時公司難道不會懼 怕嗎？而且逼使公司倒閉，即可引用勞保代償條款，大家被欠的 薪資便可拿回，但事情發展過程卻不如人意。 　　當然，也不是沒有其他辦法。法律中有一名為『支付命令』 的條文，意即公司欠我薪水，我將相關資料交由法院裁定，查證 屬實將會要求公司支付欠款，但公司收到裁定書之後，可提出異 議，接著就是走入司法程序，也就是打官司。公司在這方面相當 有經驗，而且如同前面所言，打贏又如何，區區十幾萬，公司不 痛不癢，而我們卻必須勞心勞力又耗時。所以我毅然決定辭職。 --

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