簡單的三項訴求 　　因為公司情況很糟糕，協理再也無法安撫員工激憤的心情，所 以總經理親上火線，再度畫出遠景。除了強調公司外面的債務已逐 漸還清，將來一旦轉虧為盈，資深的員工可望獲得獎金之類云云。 事實上，這些我都不奢求，會上提出三點簡單的訴求： 　　一、欠薪明細 　　　　我想，要求欠錢的人提供明細是合情合理的行為，因此訴 　　求每月連同薪資明細表一起交給同仁，但林總在這方面卻ㄧ再 　　拖延，理由相當多，包括總經理秘書離職等，絲毫不見誠意。 　　後來，欠薪明細在多次向協理詢問之下，好不容易在農曆年前 　　才完成，期間曾親自詢問林總進度，林總只是推說還會找人處 　　理，卻久久無回音。最後在０８年１月底才由協理發給同仁， 　　但明細僅記載到９５年１２月，如今已三月，不知是否有再更 　　新呢？ 　　二、財務透明化 　　　　公司每次欠薪時，總是推說業績不好，請同仁共體時艱。 　　但是實際情況呢？編輯部根本無從獲得營收資料，只能ㄧ味聽 　　信高層說法，不免太沒有保障。但林總只願意每季提供財務報 　　表，不願展現更高誠意，十足看不到和員工一起共體時艱之意 　　。有時發薪狀況差，ㄧ個僅有四千元可用，難道林總、副總、 　　協理ㄧ個月只花四千元嗎？會議於０７年１１月底召開，如今 　　已三月，卻不見財務報表影子。 　　三、儘早償還部分薪資，否則不排除合法停工 　　　　關於此點，是公司最喜歡畫大餅的部份，在會議中，林總 　　信誓旦旦表示年底會還十月、十一月薪水，但直到０８年２月 　　１日才將十月份薪水發完，在職員工二月初有收到十一月薪水 　　（二月前離職者沒有）、二月二十幾日有收到十二月薪水中的 　　四千元（二月前離職者沒有）。所以到今天為止，不曾再償還 　　二月前離職者十一月、十二月和一月等三個月薪水。任職一年 　　多，深深明白公司始終抱持一個想法，即是欠再多薪水，同樣 　　會有資深編輯繼續編書，也同樣有初出社會的新鮮人進入公司 　　，公司從來不怕編輯不編書。協理甚至曾說，某科編輯信誓旦 　　旦告訴他，只要他在，書就會如期完成。 　　那段期間，我的確曾故意拖延完稿進度，試圖讓公司了解事態 的嚴重，但後來協理告訴我這樣只是讓大家難做，而且何苦要與公 司彼此毀滅。我心裡想，這樣公司未免也太脆弱，只因為我就會毀 滅？事後才知道，此時協理一方面軟言好勸，一方面向我的主管施 壓，同時考慮解雇我。後來，多方考量下，決定退讓一步，因為我 以為公司這次是真有誠意，沒想到我再次誤信.......... ----------------------------------------- 或許你覺得公司欠你薪水沒關係，但繼續工作的結果， 是讓公司欠更多人薪水。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.140.111.112 ※ 編輯: cuver 來自: 220.140.111.112 (03/16 17:10)