未繳勞保費、勞退金，枉顧勞工權益 　　對於公司改名確未曾公開說明的情況，曾經感到懷疑，而且 當時有個傳聞讓人更覺得不安。當時有人生病去看醫生時，卻發 現自己的健保卡不能用，原因是沒繳錢。怪哉，公司可是每個月 都固定從薪水中扣除勞、健保費，怎麼會沒繳錢呢？聽資深同事 說，公司連健保費都有欠，向來是採取分期付款的方式，所以有 時候因為作業關係，會發生健保卡失效的情況。聽到這裡我連帶 懷疑那勞保和6%勞退金恐怕也有積欠，沒想到不查還好，一查之 下的結果讓我更吃驚。 　　在談積欠款項之前，我想先談談關於搬家這件事情。公司大 約於96年年中突然決定的搬家，公司說法為房租太貴且環境不佳 ，但大家心知肚明，因為業績不佳且員工陸續離職，不需要這麼 大坪數的辦公室，所以不得不搬家。決定公司新址過程有些繁雜 ，在此略帶不提，只說幾點重大瑕疵。 　　　　首先，由於新址坪數較小，所以公司各部門將分開到不 　　同地方辦公，但對於大型家具如櫃子、書桌、電腦桌等數量 　　及配置缺乏規劃，同一件家具有時候早上搬過來、中午搬過 　　去、下午再搬回來。 　　 　　　　其次，未體諒員工辛勞。公司會節省支出，搬家完全由 　　自家員工負責，過程完全不見高層出面處理，只有某大頭偶 　　爾到新址關心自己辦公室的風水如何，而且後來根本就沒使 　　用。關於供餐，原本公司打算讓員工自己想辦法，對於此點 　　最讓人說不過去，今天員工到公司做的是編輯工作，可不是 　　搬家工作，今天員工賣力搬家，卻未見公司有心懷任何感激 　　之意。雖然午餐沒多少錢，但這點心意都不願表示，只會支 　　使員工搬家動作加快，實在讓人好生積怨。最後，解決辦法 　　是由每月強迫繳交的公基金支出。 　　　　最後，一問三不知。對於各種搬家事務，沒有規劃就算 　　了，有問題詢問主管時，該主管無法直接答覆或下決定，導 　　致整個搬家時程一拖再拖；有時甚至找不到人，講白一點， 　　基層資深員工都比這個主管強。 就這樣，辛苦將近兩個禮拜終於完成搬家工作。事後也沒聽到高 層有什麼感謝之辭，顯然是員工欠公司的。 　　主題回到勞保和勞退金，自行到勞保局查詢的結果讓人相當 吃驚： 　　　大正資訊積欠勞保費共新台幣1,046,614元 　　　http://163.29.29.6/pnkfw2/pnkfw5.asp 　　　文暐圖書積欠勞保費共新台幣1,410,042元 　　　http://harmo6.bli.gov.tw/pnkfw2/pnkfw5.asp 　　　大正資訊積欠勞退金共新台幣2,547,361元 　　　http://202.39.225.23/newpen/NP08001_G.asp 　　　文暐圖書積欠勞退金共新台幣1,850,870元 　　　http://202.39.225.23/newpen/NP08001_G.asp 最讓人不滿的不是欠這麼多錢，而是公司的態度和處理方式。當 同仁詢問總經理為什麼沒繳時，總經理回答有分期償還、不可能 不繳，而且他還強調如果公司連續兩次連續六個月沒繳勞保費， 公司負責人有刑事責任，意即可能要被關。關於這個說法，在進 一步詢問勞保局時，承辦人員告訴我公司非常聰明，因為它改名 了，所以可避免所謂的連續兩次連續六個月（意即連續十二個月 ）。大正和文暐的欠款時間分別如下： 　　　大正資訊：９５年１２月到９６年７月 　　　文暐圖書：９６年４月開始 另外，總經理說有分期攤還，但實事卻不是如此，我分別在兩個 時間點查詢，欠款不減反增，且看不出有具體償還行為： 　　勞保費 　　　　　９６年９月１３日：1433894 　　　　　９７年１月０９日：2216187 　　勞退金 　　　　　９６年９月１３日：2886332 　　　　　９７年１月０９日：4168507 　　於是，我看清公司的謊言，決定採取較具體的行為，並且抱 持即使被資遣也沒關係的想法，但事情的發展卻未如預期......　 ------------------------------------------------- 寧願失業，也不做白工。 --

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