前些日子,工作團隊上需要招募新進人員 著手協助主管蒐集履歷,並安排面試! 雖然僅是派遣的職務,工作內容主要為繁瑣事務 卻也吸引不少高學歷求職者投遞履歷! 以下是個人最近的觀感,提供各位求職者一些建議 求職者的角度上想,派遣轉正職的機率大! 但站在一個用人單位角色不禁反問, 你已經覺得此份工作是你需求,你喜歡的嗎? 而不是亂槍打鳥的投遞履歷,篩選許多不符合規定技能的履歷! 另外呀!!履歷表的自傳非常重要!! 有許多求職者技能及工作經驗符合的此份工作, 但最後自傳被刷下來,很多人自傳表達沒有頭緒 甚至也看不出個人特質,如果用人單位需要看上百封履歷 絕對是自傳寫的好人,會有脫出的機會!! 假設您被邀約面試了!非常恭喜您! 從一開始用人單位約談面試的時候就再觀察求職者了, 許多求職者面對約談人,會不客氣的應對,甚至隨隨便便敷衍~ 可是一開始您就給了應徵公司不好印象,就算您能力再好 用人單位也會再三考慮您的人格特質! 以下幾個求職者的應對可能是比較不適當而提出建議: 1.不清楚自己投遞什麼公司及應徵該公司職位 2.在職者的求職朋友,如果面試時間無法前往,請勿貿然答應 也請勿任意爽約!! 3.當你考慮仔細後,覺得不適合該職位,或是有任何考量無法面試時 請必須事先提前告知聯絡人取消面談 4.對於你求職的工作適當保持積極,太過積極詢問面試機會, 可能會造成用人單位的困擾,而有反作用! 以上是最近工作的對於投遞履歷的求職者發出觀點~ 並非代表所有的求職者都是如此! --

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