這是去年的事情了， 個人是認為這個老闆的作風還滿過火的， 但也是有他自己的道理倒是，只是見人見智就是了。 小妹在去年進了一家公司， 第一天上班當然是戰戰競競， 前輩教我的，我很努力在學，也在做筆記， 但中午吃完飯後， 老闆找了兩個帶我的前輩和一個很資深的同事進去開會， 一進去老闆的辦公室， 先是問我大略狀況，後來他說我並不適合這份工作， 要我走人，我當然嚇到了，但還是很努力的在跟老闆溝通， 例如哪邊我做的不好，我會加強、哪邊是我比較不熟悉的， 我會趁六日自己好好學習諸如此類， 後來老闆問了兩個帶我的前輩，我的狀況如何，兩個前輩都說我不行， 但我很納悶的是，我在做的過程都再三確認， 也問過前輩是不是正確的或是有沒有哪邊要改進，他們都說我做的是正確的， 在納悶時，老闆突然來了一句 三字經 國罵 (x你娘) 兩個人花時間帶你都說你不行，你根本不適合這份工作， 你明天不用來了，當然也有罵別的髒話，都滿難聽的， 這個會開了大約一個小時，因為中間他也罵了其中一個帶我的前輩(罵我的時間比較多) 是用逼問的方式，答案不是1就是2，但他要的答案是1你回答2的話， 又是一陣髒話連篇，我當下覺得那位前輩也滿可憐的，因為他被罵到哭了， 老闆又舉了一些例子來問我，都是很抽象的問題， 例如稻米田比較重要還是一塊漂亮的花園， 前者是指金錢後者是指成長，老闆事後有補充， 我回答的當然是後者，老闆就說那我不給你薪水你可以繼續待在這裡， (其實我想回答可以種一個漂亮的稻米田嗎 囧) 可能是我比較不要臉吧 囧 我沒有低頭認輸，我自認為我沒有做錯， 因為第一天上班的東西其實並不難，也是我曾經做過的， 我也很主動的做了不少事情， 所以我請老闆再給我一次機會，我會努力，我會盡所有能力學習， 如果方式錯了，請告訴我，我會改進， 事情沒有做完，我會花盡所有力氣時間來完成， 後來老闆手揮一揮，要我先出去， 回到座位雖然還是很 shock ，但還是努力的繼續我第一天的工作， 後來前輩陸續出來，哭的那位還是在哭， 那時候想說老闆可能還在考慮或是我該找人事部辦離職手續了， 上廁所的時候，兩個前輩把我叫過去， 他們說剛剛很不好意思，說我做的不好，其實我做的比之前的新人都好很多， 至少我快狠準(我不知道為什麼他們用這詞形容 囧) 後來說，我過關囉，要我再進去一次老闆的辦公室， 在我還一頭霧水的時候，也有被 fire 的心理準備時進了老闆辦公室， 老闆說，現在的年輕人就是經不起罵， 都是草莓族(對不起，我沒有要戰這個的意思，只是轉述老闆說的話) 他說很難得看到一個七年級生被他罵成這樣(滿歧視女性的一些髒話，我又是女生) 卻連哭也沒有、生氣也沒有，他說上一個是罵完後拿了包包就走了， 帶我的人沒哭的那一位，他帶了快二十個像我一樣職位的新人， 但留下來的只有兩位，他說都禁不起罵， 希望我好好做下去，我那時候當然是鬆了一口氣， 只是已經有老闆沒事就會開罵髒話的準備了， 文章落落長，主要是我覺得這個老闆的作風，還滿受爭議的吧? 因為我事後了解，老闆很愛用三字經罵同事，所以走了很多人， 老闆覺得他花了錢請新人，讓老鳥帶他，是個投資，卻變成這樣， 所以他後來只要有新人，就會叫進來"開會"， 罵髒話、請新人第二天不用來了等等方式來看你的抗壓性， 因為老闆是沒事就罵來罵去而且真的罵的很兇那種， 留下來的通常不多，但比較耐操倒是真的，因為是資訊業， 只是我覺得這樣子，真的好嗎? 老闆或許有他自己的一番見解，但是也衍生出很多問題， 一。人身攻擊，罵髒話，國罵都出來了，這是違法的不是嗎? 而且互相尊重不是比較好嗎? (雖然我知道之前版標是 老闆眼裡有尊重這兩個字嗎 XD ) 二。如果公司是請到一個真的不錯的人才，但卻被老闆這樣的方式而離開了公司， 那損失的也是公司不是嗎? 三。有些人是辛辛苦苦才找到工作，或許有人是推掉別的 offer 來這家公司上班的， 那他如果因此離職了，又要重頭找起，這不是很不好嗎? 只是一個過去覺得滿特別的經驗，和版友分享一下 :) --

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