終於，標題可以不再是「問題」而是「分享」了。 這都要歸功於推文回文還有寫信鼓勵我的版友， 謝謝你們～ 先說說今天與安親班主任夫婦對戰的結果－－ 在媽媽的陪同之下，我拿回了原該屬於我的薪資。 （同樣地，需要前情提要的版友請左轉向上，感謝。） ------------超級漫長戰鬥開始的分隔線------------ 今天中午一點半，我還賴在PTT上發呆， 腦中盤算著今天到底要怎麼跟主任斡旋， 說實在的，我不太有這方面的經驗， 雖然已經不是第一次被他們言語威脅，但想起來心裡還是毛毛的。 接近兩點，電話一直沒有動靜， 想起主任昨晚原本說要約一點半，後來又改口說會再打電話通知我時間， 到這時卻遲遲沒有打來，我沉不住氣直接撥電話去問。 （昨晚你們夫婦倆說會打給我難道又是我的幻聽？我這樣想。） 主任遲疑一會，疑似去徵詢她老公意見，才說：那妳兩點半過來好了。 仔細考慮之後，果然還是如版友所說，我需要有個人陪， 所以我把我媽打扮成精明幹練的都會女性（實際職業：家管。） 並且叮嚀她不管聽到什麼中傷我的言詞都不必開口回應，替她做好心理建設。 兩點半我們依約到了安親班，這回我同樣按下包包裡的錄音鍵， 他們起先看到我媽有些驚訝，但還是很厲害的立刻擺出營業用的姿態， 主任等我坐下後，拿出一份資料要求我蓋手印， 又把一個裝著鈔票跟零錢的透明小封口袋還有薪資明細放在旁邊， 說該給我多少今天全部會給我。 （如果我沒聽錯，她很小聲說了幾次「反正就是要錢嘛。」） 我仔細檢視著擺在面前的資料， 第一頁是我離職時她要求我簽的離職切結書， 後面還釘著一疊紙，當我要往下翻時，她以為我要拿走， 飛快的阻止我說：下面是屬於我們公司的資料。 我看了看之後回她：這是我個人的相關資料，我應該有資格翻閱吧？ 她才讓我細看，裡面有我身分證影本跟個人履歷資料， 還有一些當初簽署過的注意事項等等， 我認為不會對申訴造成影響，就暫時先擺到一邊，說我要先確認過金額才能簽， 接著就開始核對十月份的薪資明細－－ 想當然爾，不會是那張４５００的明細。 （雖然我真的很想知道除了信手拈來之外，他們還有什麼可能算出這數字。） 在版友建議下，早上我已經打電話到勞工局問清楚薪資計算方式， 但是在算的時候還是花了一點時間，原因是主任又玩了一手花招。 我在之前的文章說過，當初進去時主任承諾我的薪水是兩萬四， 但所有老師試用期的薪水都比原先說的少兩千（而且都沒說）， 而我九月份的薪資只有２０９００，我認為是兩萬二再扣掉我請假的一天半。 不過現在主任說－－我的試用期薪資就是２０９００， 請假部分他們挪到下一個月份扣，所以十月要再扣一天半的錢。 因此這個部份就跟我自己算的有出入（差一千多）。 很無奈的是，當初的口頭約定薪資沒有效力， 而我也傻得沒有要求書面契約，所以這時只能任人宰割。 所幸除此之外的其他部份都依法規計算.... 等等，有一個地方不對。 我忽然想起早上打完勞工局電話後，我還打了通電話給勞保局， 想問問對方是否有好好幫我投保，查詢結果是他們幫我保到10/15。 也就是說，半個月。 那為什麼我這個月的勞保費用跟上個月長得一樣？ 提出質疑後，主任夫婦先是說有保到30號， 知道我已經打電話查詢過之後又改口說這都是會計小姐在處理，他們不知道。 接著又補上勞保的金額，嘴裡還喃喃說著：既然這樣，要怎樣就都給你。 最後我拿回了約三千元， 確認之後，我在主任手寫的領取證明上簽名，也在切結書上蓋了手印， 算是真正跟他們劃清了界線。 可笑的是，雖然我娘親坐在旁邊抿緊嘴巴盡可能裝出兇狠模樣， Ａ老師還是趁我在忙碌的時候瘋狂對她批評我指責我， 把那套我闖下多少禍、丟下多少爛攤子加油添醋的說一遍， 更好笑的是原本幫我批改評量的老師由四個變成五六個。 （Excuse me？她們繁殖了嗎？） 我開口反駁，他還很粗魯的叫我不要打斷他，然後繼續罵我。 待所有桌上作業告一段落，我原本漠然起身想走， 但是聽他越說越誇張：為了彌補我造成的問題，讓這麼多老師星期六來加班.... 我大怒地說：考前的禮拜六是你們規定要加班替孩子補課，跟我無關！ 而且我已經問過幫我改評量的老師，她們沒有人拿到加班費！ 請問你們的實質損失到底是什麼？有的話我真的很想知道！ 我的話讓他們又驚又怒（沒想到我還跟其他老師有連絡且關係良好） 還想追究是誰（我當然不會讓你知道是誰！你要是心虛就認錯吧你！凸！） 我把話題拉回，直接告訴他：無論如何，你們苛扣我薪資的做法是違法的， 勞基法第二十六條寫得清清楚楚。 講到最後，他們惱羞成怒之下又是要開吵的架勢， 我想想不必再為這些腦袋裡只有錢的噁心傢伙多費唇舌， 便不再反駁，只在最後聽到他們說出： 我真的很感謝妳讓我們學到了教訓，以後看人要看清楚， 任何工作義務事項罰則都要明文定清楚－－ ....的時候，冷冷的回了一句： 我也很高興讓你們學會了這些， 但我認為你們真正該學的，是離職員工薪資的正確計算方式。 離開前，我那一直沉默的媽終於開口： 我們爭的就是這口氣，走，把這些髒錢捐到世光教養院去！ ------------有夠漫長的故事終於結束了的分隔線----------- 以上就是我追討薪資的全部經過。 離開之後我們也真的去慈善機構捐了錢， 盼這些錢在他們手中可以淨化，成為真正有意義的事物。 然後我還製作了洩憤用的玩意，請大家笑納。 ╭═══════════════════════════════════╮ │　　　 　　　 　 │ │ 吸血鬼雇主不可不知的法律小教室－－ 　　 　　 　 　　│ │　　　 　　　 │ │　　　 教你五分鐘學會如何支付離職員工薪水！ 　　　 │ │　　　 　　　 │ │　　　 　　 　 │ │　　＊勞工局三不五時就來電話找你的麻煩？　 　　　　 　　　 │ │　　＊離職員工滿懷恨意，連律師都找好了？ 　　　 │ │　　＊一年有兩百天處於被控告的危機之中？ 　　　 │ │　　　 　　　 │ │　　你需要的不是崇高的職業道德（反正絕對沒有）， 　 　　　 │ │　　而是連白痴都學得會的勞基法常識！ 　 　　　　　　 　　 　 │ │　　　 　　 　 │ │　　重點一、未滿足月按日計酬法 　　 　 │ │　　　 　　　│ │　　身為吸血鬼雇主當然知道這種算法可以省下很多錢，但是請記住正確算式　│ 　 │ 為：（經常性工資／３０）Ｘ當月含離職日前之例假日在內的天數。 　　 │ │　　不要再相信沒有根據的說法了！勞基法大人說的才是對的。　　　　　　　│ 　│ 誰告訴你可以用底薪當分母、實際打卡天數當乘數？你這麼想吃上官司？　│ 　│　 更不要說算時薪還扣掉休息時間，你哪來的idea？　　　　　　　　　　　│ │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ │　　重點二、當扣則扣能省則省？　　　　　　 　　 │ │　　　 　 　　 │ 　│　 你確實支出的勞健保當然要扣，員工請假遲到早退也不用客氣照標準扣， │ 　 │　 但是除此之外，什麼損害賠償、精神賠償，想都不要想！ │ 　 │　 勞基法第二十六條有說：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 │ │ 手賤忍不住扣薪的後果是，你要付罰金，還附贈前科。（刑法萬歲。）　　│ 　│　 │ │　　最後奉勸曾認真考慮過上述做法的雇主們，你們死愛錢的心情我了解， │ │　　但是遇上看似年幼可欺卻不畏懼恐嚇威脅欺瞞哄騙的離職員工，還是可以　│ │　　把你告到哭不出來。戒之慎之。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ │　　　 │ │　　　 │ ╰═══════════════════════════════════╯ 僅供跟我有同樣遭遇的版友們參考！ 另外，勞工局及勞保局都是供大家諮詢的好朋友， 請多加利用～ 最後再次謝謝為我加油的版友們， 你們給了我將信念付諸實行的動力。 --

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