先聲明我是科技業的， 說的不一定完全代表所有產業， 但我認為運跟事前準備一樣重要， 我面試七家，只有一家沒上， 就是一開始面試的那家， 所以事前準備一定有所不同， 除了公司資料外，公司的精神、營運狀況我都去瞭解 ， 對面試單位，裡面的學長， 甚至BBS上找人問，這些功課沒有一樣我曾少過。 專業知識的準備，機智問答的考題， 論文的整理，過去經歷的摘要， 中英自我介紹的撰寫，面試的模擬， 我又何曾遺漏過了？ 回想唯一被發好人卡的那次， 我其實準備的還不夠充分， 即便我回答時沒有很緊張， 但我回答的確實跟拿到offer的另外六家有所差異。 所以真的準備都一樣嗎？ 真的對該公司的面試下過功夫嗎？ 我都會建議現在的職場新鮮人問問自己。 工作滿一年時，我開始有面試新人的機會， 因為我大都是面試職場新鮮人， 所以只講這部分。 你沒準備，管你NTU EE，國外UCLA EE Master， 照樣不錄取！ 對我而言，成績不是一切， 重要的是你對這份工作的熱誠， 你對這份面試的重視， 當然還需要一些這份工作的基本專業知識， 以及一定的潛力， 這些都應該在面試前都具備了。 成功是留給有準備的人， 看不見你對面試的認真態度， 我為什麼要錄取你呢？ 如果有一個人願意花很多時間Survey這份工作的相關資訊， 對相關知識也願意上網找尋資料， 論文也不是直接丟一本給你， 而是有系統且消化過的講解， 當被問到問題時，也能展露出不慌不忙的態度， 並抱著一定要把問題在當場解決的心態， 真的有困難時，也會向周遭尋求協助， 對於工作、人生的規劃， 又能刻畫出正確且積極的藍圖， 試問這樣的人為什麼不會被錄取呢？ 有每一家都錄取的人， 有每一家都落榜的人， 他們差在哪裡？真的只有學歷嗎？ 每家公司都只看學歷嗎? 仔細想想自己與他們的不同吧~ 如果你面試有的錄取有的上榜， 有的主考官跟你聊天， 有的看你不爽， 那試問，你錄取的都是你自己想去的公司嗎？ 如果是，那恭喜你。 如果不是，那有這麼倒楣， 想去的公司的主管都看你不爽嗎？ 我想不是這樣的吧！ 真正有實力的人， 有怎會因為面試而埋沒呢？ 每位主管們都是看過幾十甚至幾百個面試者的， 他們必定有自己設定的準則， 聊的來只是其中一個key point而已， Tone合不合、觀念對不對、專業知識夠不夠、 有沒有潛力、是不是好相處的人， 凡此種種，都會是評分的考量。 說真的，當你準備充分時， 我不認為有難找的工作， 因為我113大學被當四五科， 全班19名也能推甄上116 研究所不是念EE， 但我在IC Design house上班， 今年二十五，已面試過10個求職者， 我們 有什麼不同？ -- --

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