由於本身是作召募任用的 所以無論是面試官或是面試者這兩者的經驗我都算蠻豐富的 這邊就跟各位分享一下面試的一些事項: 。全世界的老闆都一樣，認為員工存在的價值取決於能為公司帶來多少貢獻，講白一點就 是你能幫公司賺多少錢，所以面試時或履歷上盡可能表現自己能夠給公司帶來什麼樣的貢 獻，或者是你有什麽能耐可以應徵這項職缺？ 。請先想好自己有那些專才與優點，自己都想不出來沒有公司會用你，並請以實際的例子 來呈現，不要用抽象的形容詞來敘述，很有負責感？多有責任感？常加班？還是客戶或主 管稱讚過你？ 。你很行！就要讓面試官與人事知道你有多行，相同的道理，不要有太過抽象的敘述，拿 數字與資料出來秀給對方看，如在任內成交多少筆交易？或是在學校做過什麼專題與計畫 ？ 。每個人都會有盲點，所以履歷寫完之後最好多給幾個人看，最好是長輩與主管職以上的 ，請她們幫你看是不是有什麼疏漏的地方？一份履歷沒有改個七、八遍最好不要拿出去見 人! 。前往面試之前，先瞭解公司背景與產業發展，若是查到奇怪或有問題的公司就不用考慮 了，合法的公司不但會給你豐富的薪資，更會給你發揮的舞台 。員工流動率絕對是衡量公司未來發展的重要標準，特別是核心人員的部份，一整年都在 徵人的公司絕對要注意，所謂事出必有因！你可能就是下個受害者 。一個部門有三成以上的流動率，基本上已經是個警訊，五成以上表示這個部門的主管是 白痴，七成以上表示這家公司的老闆是白痴，百分之百的話，這種公司還要待嗎？ 。面試前，自我介紹請先準備好，這種東西你沒講好等於一開頭就先扣分，至少練到１０ 分鐘不看稿一氣喝成，整個過程流利而且清楚，有空沒空就逼朋友聽你講，等到她們都可 以背給你聽，差不多就沒問題了 。大部份複試面試官就是你之後的主管，因此兩個人的「感覺」很重要，假如面試感覺上 他不是你喜歡的那種主管或管理風格，就請選擇是要婉拒這份工作？還是想辦法讓自己去 適應主管 。面試時，絕對不要說「試試看」，你可以說「希望我能在公司訓練之下努力學習」，這 兩個句子聽起來差很多，假如你是老闆，聽到人家說要來試試看，你敢用嗎？ 。面試時，如果對方沒有講解問薪資或福利方面的事情，最好不要主動去詢問（包括有無 加班費或免費供餐等），假如對方有意願就會主動問你可以接受的薪資，沒有問的話就可 能........ 。在沒有報到之前，任何的口頭或書面錄取通知都不算數，天知道那家公司會不會突然有 什麽空降部隊、還是老闆兒子畢業突然回國要接手等的狗屁理由 。基本上被錄用之後，很少人因為試用期沒有通過而被資遣，大部分都是新人無法適應而 自請離職，假如這家公司有很多人適用期一到就被以不適任資遣，這個公司的人事部門可 以全部解散了 剩下的想到再寫 -- 初代假面騎士本鄉猛，為了變身必需騎上機車，藉著風力讓颱風腰帶得到能源才能變身。 不過，這一來就很難為編劇了，每逢要變身作戰就得騎一次機車... 因此，後來就換了一個方式︰需要變身時，縱身向上一跳！藉跳躍時的風力變身！ (不過在敵人面前全身伸展的向上跳......不危險嗎？) (本鄉猛︰你懂個屁！特攝英雄要變身時，敵人一律要呆呆不動的慢慢看著！這是行規！) 節錄自「好孩子的空想科學教室」第四章︰英雄能源從哪來？！ --

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