有人回應問我自己怎麼挖洞給主管跳 我自己的 策略是引起對方興趣帶動話題這個簡單的要點 只要你面試前有準備資料模擬狀況 很多機會可 以發揮 我面試的經驗 發現通常面試過程的開場 大概 有兩種 一種主管直接介紹工作內容 另外就是 請你先自我介紹 自我介紹我只會簡單介紹學經歷 和過去打工的 經驗簡略帶過 詳細內容我會鋪陳到中段 不過 我自己自我介紹最後一定會陳述這份工作我自己 的認知 ex這份工作我覺得工作內容會傾向.... 這是我挖洞讓對方跳下去的開始 通常我講完認知的工作內容與方向 得到有兩種 情況 1:主管同意你的用心 說你挺了解這份工作內容 2:主管認為與我的認知有所差距 或是對工作內 容更深入加以補充或解釋 不管上述哪種情況 我都會馬上露出誠懇眼神 抿一下嘴唇 微微點頭 然後對對方說聽完您詳 細的解釋 我對這份工作更有興趣 而且我有自 信與把握能夠勝任這份工作 開始挖第二個洞 如果對方跳進來 通常會問你為何有自信能夠掌 握這份工作 我就會拿過去學經歷與工作經驗的 細節部分拿來說服對方 像是過去開發哪些程式 做過的國科會專案 研究問題並且解決問題的能 力 分析給對方聽博取認同 如果對方不跳 那就會開啟新的話題 開始在你 的優缺點 你家住哪裡 你的興趣 能不能配合 加班之類的制式問題周旋 這時我就會先針對問 題回答 但這些問題我自己有準備一些標準回答 此時主導權回到對方手上 如果抓到機會就要準 讓對方把主導權交回 對方如果對你有興趣或是面試很自然的都會回到 一個重要的薪水問題 問你希望的待遇 我自己 的策略是看公司大小決定回答方式 PS: 我想這部分可能只適用我這樣資訊產業程式 設計新鮮人 我下面內容認定公定價 如果 是MIS 或網頁程式是三萬一 如果是IC設計 韌體方面 我是認定三萬二 我面試大中小 型公司得到offer 的薪水範圍很大兩萬八到 三萬八都有 但是這樣敘薪方式不一定適合 每個產業 不過大家可以參考看看 1:大型公司-上市上櫃或人數超過百人 我自己的經驗是這種公司一定有一定的人事核 薪標準 你開多少都沒用 不過我不會回答很 一般的依公司規定 我的回答通常是 市場決 定我的價值 像我這樣沒經驗的新鮮人 重要 的是學習到經驗 我能給貴公司的價值在於我 有信心工作能迅速上手並且創造價值 不知道 您覺得我這樣的新人能得到多少的薪水 反問對方能給多少 畢竟來面試總是想要知道 薪水的 我有碰過大公司是硬要我回答的 我 通常會報一個業界公定價給對方 反正公定價 相對穩定保守 2:中型公司-我自己認定是40-100人的公司 這種規模我發現面試主管掌控一定的調薪幅度 所以我會根據面試狀況 開比公定價多一千或 兩千的價錢 探探對方的意願 我發現可能有 幾種反應 a:對方微笑點頭 並且回答覺得他可以接受這 個價格 這表示面試表現的不錯 有得到認 同 b:對方不同意這樣的開價 我會根據對方的回 答和我對面試掌控的狀況應對 如果反問我知不知道目前大學畢業的市場行 情 或是問你所能接受最低的待遇是多少 有些更是直接講明我們不能給你這樣的薪水 我碰到這種情況 我自己的方式是先判斷我 想不想要這份工作 如果真的覺得還不錯有內容有前景我就會讓 步 然後回答 期望和現實總有落差的 像 我老是買彩卷想中大樂透 可是頭彩得主就 始終不是我 不是一樣的道理嗎 我開的薪 是有點高啦 不過要不是物價一直漲 加油 這麼貴 我也不會這樣開 況且我老媽培養 我這麼大 所以我想拿份好薪水讓他老人家 高興一下 用比較輕鬆方式化解尷尬 如果其實沒有很想要 我就會分析給對方聽 為何我值得多這些錢 心理卻想者或許你多 點薪資我會就更樂於這份工作 反正興趣不 高 薪水就堅持拼到底 c:完全看不出表情 也沒有繼續問題 或是默 默的紀錄下要求的薪水 這種情況我目前是 無解 3:小公司-40個人以下 我自己是覺得資訊產業好像公司越小 薪資 略高點 這是我的感覺 所以我都會看我負 責或應徵的職位 是不是公司的主力核心產 品 如果是我就會照水準加兩千到四千不等 這個比例我是用公司人數判斷 越少人像只 有十個人的公司 我都會加三四千塊 不過 我想產業不同情況不一樣 最後面試通常對方開放發問時間 就算對方沒有 讓你發問的打算 我都會主動要求我要發問 我 覺得不要問些雜七雜八的問題 我會個人傾向問 的點拉大些 表現比較宏觀的一面 問對方公司 的競爭優勢 對這個產業將來的看法 主要競爭 對手有哪些 面對資訊產業程式外包到印度大陸 的看法 電子產業外移大陸的影響等等 面試前 的調查準備工作 這個時候絕對都派上用場 抓 到機會 就發表自己整理的心得感想 同時記下 對方所講的內容 因為下一次去面試其他類似公 司 我都會搬出曾經聽到的主管經驗談 另外我通常會問這個職位的需求 是因為有人離 職還是人事擴編 如果是人事擴編表示是有在招 募新血 也許可以推測是成長的 如果是前人離 職 我會加問該公司的人員流動率大約多少 畢 竟流動率大可能是公司不好或產業特性 當然一 定有公司會虎爛 這時候自己判斷與請教同產業 工作的朋友就很重要 還有我幾乎都會誇一下公司工作的環境 就算在 明明感覺不太好都要想個可以誇讚的點 原本門 面就很讚這個很好發揮 地段好就從這下手 辦 公OA新穎位置寬敞 從這發揮 如果整個小又舊 又擠的話我會說 辦公環境雖小但感覺公司很有 團隊的感覺 我喜歡這種親切感 然後問一下樓 層是租用或自購 已經在這裡多久了 有考慮要 換地點嗎 這是我判斷公司財力的一個依據標準 之一 面試完下樓時順便跟大樓警衛喇賽個兩句 順便探探口風 當然這個不是絕對 但很多公司 沒上市上櫃 真的很難判斷營運績效好不好 也 許有網友可以提出其他的判斷方式 以上是我的一些經驗分享 也許不適用所有的面 試 但簡單來說我的技巧就是表現出一個對方要 的人 眼神 語氣 講話的應對 相關資料的調 查 面試過程的模擬鋪陳 都要準備好 當然可能有人覺得我這些對答講話很假仙 但我 只知道我學經歷沒別人好 我不夠屌能挑公司挑 工作 所以我只能盡力拿到多點offer 選擇自己 能選擇範圍內最好的工作 我不會稱這些是偽裝 自己 我自己認定這叫做包裝自己 也許一切只 是我自己騙自己 呵呵 不管如何都希望大家都找到適合的工作 --

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