這是三月份的時候做的兩次面試 一個是三月初 一個是三月底 可口可樂在這次面試中給我的感覺是一家很不錯的公司 雖然面試結果也是拖的很長 照常理來說面試到確定錄取大約是一個月 不過我面試的時候剛好遇到行銷總監新上任 所以兩次面試就拖了一個月 等到確定沒有錄取 已經是五月份了... ◎第一次面試-with HR 第一關面試是和人資的一位中階主管面試 面試的問題不外乎就是那些常問的基本題 其他比較特別的我就列點出來講~ 1.另外還有特別問我為什麼沒有唸研究所的原因 以及之後會不會要去唸研究所 主要原因是MT這個職位 公司投入很大的錢在栽培 不希望錄取的MT之後因為要進修的因素而離職 對公司很傷本 所以身為學士就要準備好一段說詞說服HR 研究所的應徵者這方面就不會有太大問題了 2.英文必須要流暢 HR有用英文問了我幾個問題 主要是考驗英文的流暢度以及對答 畢竟coke是家外商公司 公司有許多大咖是從國外來的 所以和他們對答常要用英文 公司內部e-mail往來也是常常要用英文 再加上MT是公司培育將來要當主管的 英文更加重要自是不在話下 3.未來三年~五年 公司有計畫外派到香港或大陸 因為是公司的規劃 希望MT在成為主管前 有外派的經驗 所以應徵這個職位前要先好好想清楚喔^^ 確定好自己能夠接受外派 就勇敢告訴HR你希望有外派機會的原因吧^^ 4.要會開車 MT常有機會到各地出差 有時候要到台北啊 台中啊 雖然是不一定要開車出差 但公司還是會希望你會開車就是了 不過這次面試快要結束之前 HR都沒問太多我履歷表上的問題 自己也覺得很怪 然後HR此時告訴我 剛剛的表現要應徵MT實在不太能脫穎而出 HR說：我覺得你的經歷不錯 但是剛剛面試的時候 你卻沒能表現出來 我OS：囧 你都沒問啊 HR：要能把話題帶入你能表現的話題 把你有優勢的地方表現出來 然後我就問他一些技巧之類的 HR就說等我準備好了 再打電話問他有沒有下次面試 後來很幸運的 打電話去 HR說我都積極的打電話了 就幫我約了下次面試 但一等就是兩三個禮拜-.- 因為此時剛好遇到行銷總監出差.. ◎第二次面試with 行銷總監 和行銷總監的面談 其實和第一次面談的內容問的問題沒有太多的不同 只是因為自己有點緊張 準備的東西沒有準備的很好吧 反而表現的不是自己平常該有的表現 所以面試完 大概也知道沒機會了 如果有機會通過這關面試的 其實就差不多半隻腳踏進coke嚕 因為是以行銷總監的意思為主 下一關就是和 台灣區總裁以及HR director聊聊~~ 分享到這邊 謝謝! --

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