找到工作 才是問題的開始 有機車的上司 奸詐的同事 狡猾的往來廠商 澳洲來的客戶 同樣類型的問題不斷重複在重複 有些問題時在讓人看了...非常無言 像是 幫忙看自傳 我真覺得 po這種文的人真的是非常的[白目] 想當然爾 這些人的作業報告應該也是抄來的 連文字的掌控能力都沒有 就算今天有人幫你改過自傳 你也因此得到份工作 上班之後還不是得打回原形 難道騙的了一世 如果我看到板上po過的自傳 一定是直接淘汰 相信其他有找過新人的人也會做同樣動作 還有另一種廢水文是 a公司與b公司哪個好 老實不客氣的說 在家當米蟲最好啦 哪家公司上班不是被操到爆 在好的公司也有屎缺 誰曉得你會不會去踩到 有人能在濫公司活的自由自在 但是更多人是可以把好公司呆到濫 還有什麼面試要穿什麼服裝什麼鞋的 這些資訊104裡面有吧 cheers 甚至gq等雜誌都有 而且 坦白說 各家公司企業文化不同 甚至不同面試官的審美觀也不同 只要你穿的像各正常上班族 就ok啦 =.= 不知道怎樣叫正常的話 請自己上下班通勤時間去搭趟捷運 求職很辛苦 這我很知道(我的勞保投保紀錄已經破10家公司了) 但是新鮮人求職的這一次 會是最容易的 等你有工作經驗之後要在換工作 難度會大幅度提高 在等你走過這一段之後 回過頭來看 會發現很多現在板上很多問題..... 嗯 又寫超過一個畫面 應該又要淪入沒人看的po文了=.= 很多年以前 當bbs還是上網最大目的的時代 那時候就有所謂的網路禮儀推廣 其中有一條是說 不要認為網友有義務回答問題 所以發問時請多用點誠心 一個版要成長是很緩慢的 但是要瓦解只要一眨眼阿 ※ 引述《liton (歐吉桑留學生)》之銘言： : 我在這想指出幾點 : 1.對於一個職場新鮮人而言 你來這想問什麼? : 我不否認很多人對某些公司相當陌生 不僅怕被凹 也怕踏入職業陷阱 : 這些都是須要問的 : 但這邊很多問的問題通常問的很... : 例如你想問某某職位的薪水.. : 但卻沒問薪水要如何開 如何能夠多開個10% 卻讓對方欣然接受 : 例如你想問個有點複雜的情況 : 你期待已經工作過幾年的從業人士給你一些幫忙 : 但回你po的卻老是一些和你一樣的新鮮人 : 而這些新鮮人的回答似乎只想幫你出氣 完全沒解決到你的問題 : 上述只是很間單的兩個例子 : 對於你自己切身的問題 : 有些人只會在這PO個文 然後等一些不切相關的人回答不切相關的答案 : 但有些人卻直接在板上搜尋相關文章 然後直接寫信問回答比較精闢的從業人士 : 上述兩種處理方式的結果完全不同 : 對於一個工作幾年的人來說 : 工作效率是相當重要的 : 動動腦 想辦法將事情處理的越快越好 : 這才是工作能力的表現 而非將"我很努力"掛在嘴上 : 2.扶持新鮮人 : 延續第一點所說的 : 肯動動腦 花點時間想想要如何才能最快最精準的問到你想要的答案? : 有些人情願讓自己的問題喨在板上一兩個禮拜都問不到答案 : (對於這樣的文章我通常很少理) : 有些人會花一個小時的時間 找關鍵字 甚至將salary版的文章全部翻遍 : 直接寫信問版友 : 通常收到這樣的信 : 我很少隔夜回的 : 我沒有義務每天在版上搜尋我該回答哪些文章 : 但我對於這些想很有效率的解決切身問題的新鮮人絕對會幫一手 : 有些問的是我這職務 甚至我這整個產業的結構 -- http://parus.idv.tw/parus/myinfo.php --

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