因為這三個多禮拜來，在本版受到許多幫助，因此想來分享一下求職的經驗。 小弟不才，很多公司都只有筆試經驗。希望大家見諒，po文目的只是想對大家有些幫助 我先自我介紹，我是70年次，雙連坡大學企管系、西子灣傳播相關研究所畢。 1.市場顧問研究公司 AC Nielsen尼爾森： 這家公司是我第一個接到通知的公司，其實先前爬文可以找到，會先筆試考數學題目跟 case study(全英文)。考完回家等通知，第二天就收到電話要去面試，做英文 presentation。 結果：被打槍，其實我present完就覺得會被打槍，不只是語言的關係，好像我報告的 重點外籍主管都不尬意。 Acorn毅群：因為這家沒人分享過，所以我寫仔細點。 第一次先考智力測驗，跟用英文寫故事，智力測驗蠻難的。在線上考，考完就知道分數， 好像分數有當作參考。英文題目蠻有創意的，叫你用蜘蛛人的劇本寫三隻小豬的故事， 還有一題也是類似的，考你創意發揮吧。然後市調部的經理，會跟你做面試。那次總共三 個應徵者一起面試，年輕的經理蠻不錯的，會對你的論文跟經歷問許多蠻深入的問題。 我記得有一個英國回來當天一起面試的應徵者，被電到最後都不講話。 接者第二次就是supervisor跟你面試，一個馬來西亞人，給你一個case 然後叫你一個 鐘頭後做present，也是英文。 結果：有點詭異，最後叫我自己做選擇， 如果有意願進去，會在跟我談薪水等細節 所以我也不知道到底有沒有錄取。 Ipsos易普索: 跟前兩家很像，先考數學題目。然後是case study，最後一個英國人會跟你面試。 不過他英國腔超重，講話速度又快。我聽的很辛苦。會針對你有沒有做過行銷研究， 叫你舉例，具體敘述你的研究方法跟結果。 結果:還是被打槍。 感想:如果真的有人想進這個產業，要有很強的邏輯思考能力，及願意學習的態度(這 個很重要，面試一定要提)。另外要小心他們的case 都有陷阱。有時候統計數據有利 的結果或是case所提到的產品的優點，到最後都變成是缺點。所以思考能力要好要快， 不要被他們所提供的資料所騙，完全照給的material去報告。 2.海運業 長榮: 這一家已經很多人分享經驗了，所以我就不贅述。不過在這邊分享一點小小感想， 未來大家如果在安排面試時間時，除非很確定時間不會變動或是很固定。 一天最好還是安排一家就好。像我就是個慘痛的例子，在考長榮時，下午兩點還有遠傳MA 的筆面試，自以為時間安排妥當，結果不知道長榮多考一項作文，結果最後一堂的測驗， 只寫了十分鐘就一定要去趕車，如果當天有跟我在同一樓考試的，應該會很奇怪有個人 12點半就交卷。我也是千百個不願意阿! 結果:當然什麼都沒有。 陽明: 這家同樣是大熱門，筆面試經驗也許多人都分享過了。我大概講一下面試的感覺。 英文不難，可以好好回答。中文面試真的是重點。面試官好像對我的論文跟學經歷很有 興趣，一直教我介紹我的論文。光這項我就講了超過十分鐘。還一直問我問什麼大學 、研究所還有到韓國交換學生時所學的領域完全不同。我跟他講因為我喜歡挑戰，嘗試不 同的東西(蠻爛的回答 -_-")。不過最後兩位主考官有稱讚我，說看到我的論文跟與 我面談的結果，讓他們覺得台灣研究所的養成教育還算成功。衝著這一句話，就算我被 發卡，我都對這家公司有超好的印象，哈。 結果:還不知道，昨天剛面試完。 裕民: 這家是無心插柳，因為投錯履歷，所以將錯就錯。筆試不難，分為英文考試(有聽力) 跟一些簡單的作文。好好考第一關應該會過，不過因為現在拿到offer了，所以就不 等下一階段的通知了。感覺很賺錢的一家公司，未來若錄取在遠企中心上班，view很好。 結果：也還沒收到任何通知，也沒有感謝函。考完接近兩個禮拜了。 心得：海運業都是大舉招生，所以其實是一個可以好好把握的機會。題目都不刁難，如果 不像我考長榮一樣擺爛，應該都是一個可以好好把握的應徵機會(對沒有工作經驗 的新鮮人而言) 3.儲備幹部 雀巢Nestle： 這一家小弟不才，筆試完就沒消息了。題目其實不難，只是競爭者看起來很強， 台大國企跟政大企研的都可以組成同學會了，還有一堆國外回來的ABC，都一群群的， 害我好孤單。當天大概七八十個去考筆試吧。不知道會有多少進到面試階段。 聽力部分很像TOEIC，是用廣播器，所以如果座位遠一點，或是有一些環境的雜音等 干擾，會影響到筆試成績。(像我就是干擾到自己也干擾到別人，因為我鼻子一直過敏) 不知道板上有沒有被我干擾到的，在這邊說聲sorry。 結果:bye bye 遠傳MA: 今年的儲幹是第三年，第一關考numeriacal & verbal test。然後是group interview。 不過大部分都是有工作經驗的像我應屆畢業的當天不到四個。其實這也是一項弱勢， 當你聽到別人在對他的工作成就大放厥詞時，你會覺得你的社團經驗好像辦家家酒。我 自己覺得我當天表現還算不錯，只是因為早上從桃園趕車到內湖，考Aptitude test的時候， 腦筋整個無法思考，而且很喘。完全靜不下心來看題目。 結果:Thank you very much 統一後勤儲備人才: 這個板上也很多人討論，第一關筆試不難。考一些智力測驗跟英文。可是監考不嚴格， 蠻多人時間到還在寫。現在流通次集團在快速發展，如果能夠進去，應該前途一片光明。 而且待遇不賴(以服務業的水準來說)。 結果:莫宰羊，考完也接近兩個禮拜了。 阿瘦皮鞋: 還蠻趕但有效率的筆面試，禮拜六考完晚上就通知隔天面試。面試其實並不刁難，如果 你有選英文面試會加分(我有選，但希望不會造成扣分)。主考官人都很nice。不過要進 這產業要考慮清楚，腰必須彎的下來，頭必須低的下來。很多高學歷的人不太能夠接受 這種很基礎的、low end的工作。畢竟這是服務業。 結果:還沒通知 4其他: Lyreco利來客: 辦公室用品供應商，是法商。在台灣規模不大。剛在起步。我應徵的是新竹地區的業務。 HR經理人很好，幾乎要被她說服。台灣區總經理長的超像布魯斯威利，老婆很像黛咪摩爾 我在second interview的時候，一直有在訪問明星的錯覺。公司氣氛很好，只是流 動率很高，在跟業務Joint call的時候他也一直提醒我。我後來考慮婉拒的原因是這個 產業在台灣，或是說在東亞地區發展潛力不高。畢竟地狹人稠，超商又發達，不像歐美 要買個鉛筆可能要開車半個鐘頭。 結果：願意給我offer 華創: 這家公司是裕隆為了IA整車計畫所投資的公司，目前還有一些如宏達電等科技廠投資。 不過聽說好像要轉型成為自有品牌的研發單位，跟三義廠替裕隆做品牌車型。目標 在中國大陸及台灣。我應徵的是經營企劃，筆試包括上機考英文測驗，比多益難一點 還有專業知識，這個考的就很廣，五管幾乎全包。不過都是比較基礎的像SWOT、財務比率 等。只是我太久沒碰，只寫了四題。然後HR會做一次screening interview。然後就約 下一次面試時間了。 結果:我放棄第二次跟主管面試的機會，面試太多也累了。 Benq: 國外線的業務，我一開始也因為最近他們的負面新聞而有疑慮。後來面試官有說虧損的 手機部門跟龜山的面板是完全自負盈虧而不相關。所以我面試的龜山廠還是很賺錢。 先上機考英文測驗跟中文作文，考完會找用人主管跟你面試。主管人很好，可是 有時候會神來一筆(像叫我用韓文說一段三分鐘自我介紹)，一下子反應不過來。 雖然面試經驗很ok，不過主管也一直暗示我沒有EE背景。所以面試完我大概也知道結果。 這次的面試我問了很多產業相關的問題，他也很有耐心的回答。對公司印象分數也加分。 結果:好人卡一張 P&G寶僑： 我應徵的是Custimization Planner，工作地點在林口。我目前通過第二次的面試。不過 拿到offer之後也不想在等了。第二次的面試官是一個菲律賓主管，經驗豐富。是這個 Team的Leader，到過四五個不同國家呆過。面試問題偏向問領導特質、經驗 及逆境克服的問題，我都是拿系學會副會長辦活動，以及在韓國求學的過程去回答。 結果:give up Philip Morris: 菸商，我應徵的是Merchandiser，這家雖然沒有外商傳統的筆試，但是面試過程嚴格。 第一關就有三位主任級面試，問題其實跟許多外商的制式問題很像，會跟你做十到十五分 鐘的英文面試。問題包括是否有抗壓性，舉具體實例，還有一生中失敗的例子、給你的啟 發等。還會叫你role play。扮演公司行銷專員，公司推出新煙，你要怎麼說服通路商願意進 貨等。面試時間約三小時。 過沒幾天就是要你joint call。跟隨地區資深專員跑一整天的通路，大部分是超商等 Key account。如果通過就有最後一次的面試，這次是兩個地區的經理加上Merchandise 的Team leader，面試過程比較像壓力式面試，會針對一些之前幾次面試的結果， 做更深的了解，同樣還有一次的role play，給你一些狀況題，你要怎麼說服通路商 保持跟公司的良好關係。 結果:拿到offer，我也決定到這家公司。 備註：到目前為止，還有包括國泰EMA、渣打銀行的儲備幹部等公司通知面試。 不過我想自己能力還不夠，所以應該會去電婉拒。也很抱歉無法提供板上朋友面 試的經驗。打了這麼多廢話，希望對各位有一丁點的幫助，若還有問體也可以寫信來討論。在 此預祝各位求職順利，下臺一鞠躬。 --

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