※ 引述《Allyssa (舞動人生)》之銘言： : 如果104網頁裡或是該公司網站有HR的e-mail : 建議直接寄 : 我之前也是這樣，投一家外商等了一週沒回應 : 直接上網頁找e-mail寄出去，隔天就打電話來了 : 很多公司HR只是刊登職缺，沒定期上去看主動應徵的 唔...我之前是某家小公司的人事總務，也上過104刊登， 依我個人經驗與公司習慣來提供一點訊息， 僅供參考~並非每家都跟我們一樣喔^^b 1.只要人事在104上刊登時選擇是收信的， 那麼主動應徵與配對的信都會直接寄到人事的email(裡面就有應徵者資料)， 因此我很少上104網站查主動應徵的資料，都是直接看email。 (應該是因為如此，才會有人遇到公司沒讀履歷，但接到面試通知的情形吧？@@) 2.104網站有限制保留履歷資料的數量，滿了據說後面的主動應徵進不去資料夾裡， 所以我只有當快要滿額的時候，上104網站刪履歷。但之前應徵的email都有保留。 如果你直接丟人事的email，確實比較容易被注意到喔~ 所以很喜歡這個工作可以試試。 (但我不喜歡在104上秀出我的email....XD) 3.公司喜歡積極的人，但請要注意適度的積極，以免造成不愉快感。 曾經有幾個求職者，早上丟履歷表，下午再丟個『再次應徵』， 隔天早上又再來一次，主管跟我都覺得有點煩。 請體諒可憐的人資，每天要做的事很多的情形下，真的需要耐心去處理那一大堆 的應徵資料，還要過濾(像是重覆應徵的人)，避免重覆通知浪費彼此時間。 4.一般我是2天就會把應徵者資料轉給主管，(主管也會自己上104看，但比較少) 但主管會回覆我的時間不定，因此依經驗大約要一個星期才可能通知到面試者。 連我們這麼小的公司都會拖那麼久了，大公司就更難說了~ (除非是急缺的職位) 以上~~~ --

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