各位版友晚安， 由於有蠻多人來信詢問關於ABeam的面試方式， 我想我就在版上做個說明，不然一封一封信回有點小累.. 另外特別注意這是去年的面試方式，不代表今年一定會用同樣方式。 ^____^ 在通過履歷篩選後的第一關面試分為兩個大主體： Group Interview 以及 Individual Interview， 大致說明如下： Group Interview 分為三個階段： 1.過去的專案經驗分享： 分享過去Team work 的經驗給在座的所有人，觀眾群包含了眾多德碩經理以及面 試者，專案內容並不限定於一定要是課業方面或者資訊方面，任何一個與人合作的經 驗都可以，我記得去年有好多面試者分享的是社團的經驗，都非常寶貴，所以分享的 重點是你在團隊中的角色，還有你在團隊中獲得了什麼！我想這才是顧問公司想要聽 到的.. 我們去年簡報是使用透明片做簡報，一個人一張，在大約二十分鐘的準備時間裡 ，利用色筆組織你要報告的內容於這一張透明片上。簡報時間約十分鐘。 2.幫前一位報告者做摘要： 除了準備自己的一張投影片外，還需準備另一張投影片，幫你前面那位簡報者做 Summary ，所以也要認真聽別人的簡報喔！這裡考得是你的整理組織能力，摘要報告 時間約三至五分鐘。 3.即席問答： 在座的每一個人都可以對你的簡報內容作發問，包含所有的面試者，所以就放輕 鬆吧！不要太緊張，然後記得要熟悉自己的履歷。 Individual Interview： 1.英文面試：大約五到十分鐘，由兩到三位主考官輪流發問，內容不外乎自我介紹、履 歷、興趣、為何應徵顧問公司之類的。我想很多台灣的學生都很害怕英文面試，但我 覺得沒有想像中的那麼可怕，因為大部分的問題都是可以事先準備的，譬如三分鐘英 文自介；履歷相關問題等，如果英文真的不太好，事先硬背也可以達到一定效果的， 聰明的應徵者會利用回答來引導面試者提問自己已經事先準備好的問題，加油吧！有 充分準備絕對有幫助。 2.中文面試：五到十分鐘，比較像是閒聊。問題大概圍繞在你的人格特質以及顧問這個 產業，沒有太專業的問題，所以也別太擔心，顧問公司只是想找到對的人，進來之後 好好訓練，讓新成員快速成長。若能進入顧問業這個產業，你會發現公司很願意花錢 讓你去學習。 後話： 順道一提，ABeam的Training為期約兩個月，包含了： 1.Local Training（約一個月）： 主要Focus在專業的部分，看你加入的是哪個Team，由Team來規劃學習的內容， 譬如加入SAP Team，就會安排SAP的模組課程，在外面機構上可是要花好幾萬的喔！ 2.Global Training（約兩個禮拜）： 去年是在上海分公司進行Training，主要Focus在Project Management，是相當 充實的兩個禮拜，可以和來自日本、大陸、韓國等亞洲區的新人一同合作一起做一個 學習的專案，想當然爾是用英文當溝通工具，因為連講師都是外國人（去年是新加坡 人跟印度人）。 這兩個禮拜真的很快樂很充實喔，住在五星級飯店裡一起窩在房間裡準備簡報， 弄到凌晨一兩點也是常有的事，很像學生時代趕報告的感覺，只是又更有趣了，另外 假日公司有安排旅遊，會在上海各大景點晃晃，或者去江蘇之類的，有學習又有玩～ 關於顧問業： 這個行業很自由，在公司上班是不需要打卡的（在客戶哪裡就不一定了XD），你 想幾點上班幾點下班都自己決定，也不太有人管你，特休假也頗多，而且是第一年的 新人就有了喔～ 常常要根據客戶的所在地跑來跑去，台北、高雄、大陸、日本、美國..都有可能 ，所以喜歡這種快速變遷快速學習環境的人，歡迎你來應徵顧問業！ 分享完畢，若還有任何關於面試或者顧問業的問題，歡迎來信一起討論，謝謝大家～ --

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