※ 引述《perfect99 (我→神!)》之銘言： : 我私大畢業的新鮮人 : 最近找到一間公司，說要錄用我但是要簽三年！（因為我沒經驗） : 低薪22000 + 其他的補助（油錢、伙食費、全勤獎金）共26000， : 6％退休金是公司出的，因為是業務性質所以跟我說明沒有加班費 : 一切都有照勞基法規定，請教各位，可以簽嗎？（猶豫中） : 獎金是淨利抽9％再與工程師分！ 除非你是找工作找了很久都沒著落， 否則這樣子的薪資與福利條件， 要簽三年約並不是很合理的事。 公司與員工要簽約，通常要有對價關係， 也就是公司提供教育訓練或其他有益於員工的條件， 而員工在接受好處之餘，承諾回饋公司一定時間。 例如以前工研院要在國內進修碩士班， 曾經有帶職帶薪三年要簽三年的約。 我那時候不想被綁那麼長的約，又覺得工研院還不錯， 所以就簽留職停薪的約，畢業後要回去工作一年， 因為公司保障隨時可以回去上班， 所以綁一年我覺得還可以，這也算是一種對價關係。 而一個公司錄用一個員工， 在沒有投資很多經費於員工的情況之下， 就要求簽三年的長約。試問，如果在工作一年之後， 因為某些因素，與這個工作志趣不合，而需要換工作； 或者剛好有一個不錯的機會，想要換工作。 根據合約，這都是要賠錢的，可是合理嗎？ 公司並沒有投資在員工身上太多的經費， 而公司付給員工的薪資，也並不是善款， 是員工用時間、用勞力、用腦力、燃燒生命換來的。 公司這麼想賺離職員工的錢嗎？ 雖然『人窮志短』，可是鹹魚有時候也是會翻身的。 我知道有些科技業為了搶人，用簽約金的方式來綁台清交成。 公司付出經費，員工接受綁約， 這是合理的對價關係，是可以接受的。 對於不對稱的合約，似乎需要斟酌， 何況也不是簽三年約，就保證可以做滿三年。 公司要一個員工離職的手段，是非常非常多的。 -- 風過竹不留聲 雁去潭不留影 雪未央 終必掩埋所有走過的痕跡 --

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