版上似乎比較少這一類的文章，我提供一點心得供大家參考。 　其實很多公司從面試者就能看出這個公司的風氣或規模， 　雖然也有可能是面試者刻意表現來測試應徵者的EQ之類的， 　或者是像業務這一類需要應退進退的可能略不適用， 　但是應該在大多數的情況下都符合。 　1.面試時間： 　　當約定好面試時間，到達公司時，面試者的守時習慣表現出 　　公司對這個職位或是對應徵者的重視程度。 　　 　　如果在面試時，光是等待就等超過15分鐘，如果面試者沒有 　　稍微解釋，而是一副你是求職者就該乖乖等的態度，代表就 　　算進公司之後，你也只是個不重要的小人物，可有可無，不 　　會有太多的前景可期待。 　2.面試者： 　　面試者的職位通常代表對這個職位的重要性。 　　如果去面試內勤或是需專業技能時，派總機小姐或是守衛面試， 　　這...不用說，就當作是增加經驗值吧。 　　再來就是面試者所發問的問題。這是其中最重要的部份. 　　如果面試者的專業性不夠，代表公司對這一份工作所需要的 　　能力和專業技能並不了解，進去之後，很容易造成面試者覺 　　得能做出什麼，但是實際上要達成難度會相當大的困境。 　　這種工作流動率通常很高，因為公司本身根本不清楚是需要 什麼樣的人才，所以他們需要的是"全才"。 　　就像是應徵電腦相關職務，很有可能從網路架設，網頁設計 　　美工，公司內部程式撰寫，電腦維修，各式軟體都需要會， 　　而這一行的都知道，這些東西要入手不難，難的是專精，而 　　公司通常會希望一個人就能全部包辦。但是實際上，專精的 　　早就跑到各行專業領域去了，所以...流動率高也是自然而 　　然的。 　　面試者的態度。 　　面試者對求職者尊不尊重，面試完後是否會送求職者離開或 　　是直接離開等小細節都能看出公司的風氣和向心力。這一點 　　比較難用言語敘述，需要細細體會。 　　面試者的準備。 　　這一方面包含求職者的履歷，工作所需技能，公司福利等相 　　關文件或是口頭說明。 　　如果這一方面公司都有清楚的說明，並且有詢問求職者是否 　　有相關問題，這代表這間公司本身有不錯的制度以及確實有 　　這個人才需求，而非職缺長期高掛，人才職缺可有可無。 　 　　寫的不算很詳細，只是個大方向，大致上是這樣給大家參考。 　　 --

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