去應徵的時候 應徵職務是「品牌經理」 到達綜廉公司 是一位胡先生做面試 他會先跟你要一份履歷 再來就給你看一份資料 資料內容除了公司在做哪些事情外（平面廣告設計印刷、網站架構..） 後面就有一張職稱＆薪水表 然後就是一張張類似聘僱合約的東西 看了一下那張表 寫著保障底薪XXXX 業績達XX就可以分獎金XX 心中不禁OS一句...根本就是在徵業務嘛@@" 根本不是什麼品牌經理啊.. 同時間 有另外一女生跟我一起面試 後來胡先生進來 給我們看公司的網站 還有預計要做的業務 可能因為才剛開始要推動 也沒有成功案例 可能因為我從心底就打算閃人了 哈 所以就問了些很刁鑽的問題 像是...這東西有什麼用啊 別人為什麼要使用你們的架構 之類的 胡先生就有點火了 就跟我說 我不是他的客戶 沒有必要教育我之類的 接下來談到那張表囉 下面寫著保障底薪三萬五 但是喔!! 包含業績獎金呢... 如果沒有達到業績20萬 就要扣一萬元 那不就是...兩萬五嗎@@" 有人有辦法一開始就有這個業績嗎 雖然我心中是不想做這份工作 但是想問清楚 想幫另外那個女生問（因為她傻傻的一直說好..) 就問說那麼勞健保、退休金如何提撥 是用兩萬五還是三萬五 結果胡先生說是用最低薪資一萬XXXX（忘記多少了） 那不是很沒有保障嗎 胡先生說很多公司（他提新光人壽）都是這樣 業務就應該如此.... （但是我之前公司的業務就不是這樣啊 都是用底薪來提的） 結果呢 可能因為我的問題實在太OOXX 胡先生就說我不適合這個工作 （當然啦..我本來就不是應徵業務啊 = =） 然後就問另外那個女生有沒有意願 傻女孩...她說有...（虧我都幫她的福利問清楚了） 所以她就簽下了那個像是合約的東西（不知道到底是不是） 我也救被請走啦.. 希望大家在投履歷的時候 注意一下這種名不符實的職務（不過不去面試還真不知道） 而且我不喜歡公司用假名目（不管是職務或是薪資）來欺騙面試者 明明就沒有那麼高的薪水或是福利 但是數字弄得很漂亮 可能是我社會經驗不夠 但是希望之後大家不會被這種華而不實的公司唬（騙?!）到 --

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