看到版上很多人在認真的考慮離職&準備離職。 我也來分享一下我的離職經驗。 大學畢業剛出社會的時候，也經歷過一段長達九個月的顛沛流離。 　(就是換不停的意思....九個月換了4家:p) 　之後進了一家日商公司工作。 　女生在日商，諸如承擔不了大事，被看輕，服儀要端裝， 　要做很多雜務(包括跑腿，幫直屬上司泡茶...)也就不在話下。 　被日本人吃豆腐，更是家常便飯。 各種新鮮人會遇到的挫折， 　各種稀奇古怪的同事， 　人生以機車別人為職志的上司， 　狗眼看人低的廠商， 　我都有遇過！ 　每天上下班通車時間加起來要三個小時； 　加班到十點還沒時間吃飯是常態； 　下班時老是走夜路小巷回家心裡不可能不害怕； 　回到家怕讓家人擔心，只敢在洗澡時在浴室裡偷哭； 　工作壓力大到睡不著，隔天醒來一進公司又是另一場奮鬥。 　想不想離職？當然想！ 　但是女生在日商，所有的人都覺得， "為什麼要離職呢？沒有工作是輕鬆的！" 　"在這裡辛苦，去別的地方也辛苦！" "學不到東西？要學什麼？女生嘛，工作穩定最重要！" "日商和台商比起來，福利好，環境單純不複雜，不用和人爭！" 說真的，這些來自親朋好友的勸退，還真是排山倒海而來。 　好幾次都被這些勸退給影響，但是也受了更多的委屈。 　幸好自己堅定信念，如果要走，也是要學到更多東西， 　讓自己的實力更強再走！　 　心理上，下定決定要離職時，大概是在日商任職接近兩年半的時候。 　面試也是一家一家的去，一邊工作一邊面試了快三個月， 　終於和下一個工作的上司談好，決定了新工作在美商。 這個時候是大概1月初。 　談好的到職日是過年後，更尷尬的是，是業界的競爭敵手。 當時心裡面也是很掙扎，到底該怎麼提呢？ 　如果被問問題的話，要怎麼回答呢？ 　大概模擬了一遍之後，就豁出去了。 　提出離職時，是一早到公司後， 　就用email把在家裡寫好的信丟出去的。 　因為公司的組織滿扁平的， 　to給直屬上司，cc給人事經理/總經理/副總/大老闆。 　直屬上司面色凝重的就走過來對我說， 　"年輕人，做事不要太衝動。我們再談談。" 　當天下午就開始輪流有大頭來拎我去會議室"懇談"。 慰留，加薪，人情攻勢。 　心裡是很明白，這家公司留我不住了。 　但是被很強力的慰留，就是其實上面的人還是很肯定你的能力。 　有一點點高興。 　談到加薪，還真是很傷感， 　三年都沒有調薪，一提離職，馬上就有加薪的機會， 　公司啊，有沒有這麼現實？ 　人情攻勢最可怕。 　除了上頭的老闆們，平常感情不錯的同事也來留你的時候， 　我真的是一句話都說不出來，只能坐在會議室裡直流眼淚。 　以下是一些常見問題的FAQ，給大家參考。 　"為什麼要離職？" "在這裡三年了，覺得自己還想學一些不同的東西。" 　Point:你要離職不是公司的問題，是你自己的生涯規劃。 "如果調部門呢？也是有不同的東西還可以再看看？" "謝謝。一方面想先休息一陣子，一方面也想考慮看看自己， 　是不是真的適合這個產業。" 　Point:這個問題其實心機很重，用調部門試探你是不是意志堅定。 　　　　但是也不要回答的太絕而斷了自己後路。 　"是不是覺得薪水太低？四月過後應該有機會的。" (P.S.日商的新會計年度是四月開始，所以薪資調整或是人事異動都是四月一日公佈) 　"謝謝，其實不是薪水的問題，是真的有一些其他的考量。" Point:絕對不可以在對方和你談加薪時露出動搖的感覺， 不然老闆們見多識廣，普遍都能識破你是被人家 挖走的:P "是不是loading太重？你覺得工作怎麼樣分配比較好？" "我覺得是有點太重，至於分配的問題，可能還是老闆決定比較好。" Point:姿態放低，也不要主動回答分配的問題，反正你都決定要離開了， 　　　　要怎麼分配是該是管理階層的責任。不要多說多錯，更不要因為你的 　　　　意見造成目前同事們的工作重分配的困擾。 　離職最重要的是工作交接，和處理好人際關係。 　"人情留一線，日後好相見。"　 　交接的部份，我想不用多做說明吧:) 　在人際關係的部份，在舊公司的最後一個星期， 　我準備了幾份小禮物給直屬上司和幾位經理老闆們。 (日商嘛...ORZ...再怎麼不爽都還是要準備...>__< ) 　並且主動和人事經理和副總談起， 　如果日後找工作時，如果是同性質同產業的工作的話， 　需不需要回公司來簽一些"禁止洩露產業機密"的文件之類的。 　我原本假設是要的，結果答案是不用。　　　 　因為完全是很假設性的口吻提出來的問題， 　所以對方大概也一時不察所以說不用吧:P 大概是這樣，過完年後我還回舊公司去上了幾天班， 　還吃了幾頓送別的中飯。 　然後到了3月，我就到新公司報到了。 　以上，給版上最近要離職的朋友們參考囉。 　 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.201.20