※ 引述《ixel (我只是我)》之銘言： : 我實在覺得 HR這個工作 : 適合作過公司任何一個職務的人去做的 : 而不是一般人力管理或是某些科系畢業就可以就任的 : 因為大一點的公司 : 第一關就是碰到HR的人 : 但往往 要徵人的單位 所需求的對象 : HR又不是那樣清楚了解 : 常常在interview時問了一堆莫名其妙的問題 (關於職務方面的) : 可能他認為跟職務有很大相關 : 卻常常這樣的問題只是這個職務的一小部分 : 還有更多更重要的 : 很多人在這樣的第一關就會被刷掉 : 我認真的納悶人資在interview的角色 : = =" : 以上 希望不會被當hr的鄉民噓 : 只是就許多人的經驗有感 ============================================= 回應一下 站在HR的角度,我們注重的是"人格特質"方面的問題較多~~ 至於您所說的"專業"的部分,我們當然是沒有該部門的人專業啦!! 但是我還是會問跟上一份工作相關的一些問題,主要我看的點有幾個 1.該應徵者對上一份工作的想法跟態度? 從應徵者描述的工作內容中,會提到喜歡或是不喜歡的部分 藉此可以觀察該人的個性及面對工作的態度 2.口條及邏輯思考能力 通常我們都是會問很多問題,然後從你的回答之中, 找出我們所希望知道該人的人格特質的部分 至於專業的判斷,其實資深的人資經理都對各部門的運作還蠻熟悉的 相信不是問題(畢竟工作說明書/職位/職能都是HR訂立的) 至於一般人事專員的話,也許厲害的也略知一二啦.... 我是都把專業的部門評分給該部門~~~ 其實interview也有很多技巧的,如果完全交給所謂的任過該職位的人 我覺得也不是那麼恰當,因為HR的任務是透過專業的判斷(客觀的事實) 去選出"最適合"這家公司的人,而非"最好"的人.. 但一般未學過招聘流程的人,可能都流於"主觀"認定喜歡或是不喜歡 畢竟一家公司的氛圍,HR應該比一般員工敏銳許多~~~ --

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