※ 引述《lovehisashi (有的人真的蠻爛的)》之銘言： : 最近（7/1）開始了一份新工作 : 我們五個新人都為這份工作等了非常久（大約4～5個月吧） : 最近終於開始上班了 : 主管很嚴格，每天要做的事非常的多，一刻不得閒 : 在表面上，主管都是一副謝謝大家願意等這份工作 : 公司很感謝大家之類的.... : 沒想到，我這兩天卻在104看到公司居然在徵人....... : (我不是在看104找工作，我只是想查網路上對公司的風評 : 沒想到google出來第一個就是104的徵才~"~) : 非常的傻眼！因為我們五個人已經算過多了，本來就可能會淘汰到4個 : 那現在還在徵人是怎麼一回事？ : 昨天，主管要回總公司了，主動提到他知道我們已經知道104的事了 : 他說那沒什麼意思，只要好好工作就不用怕，公司本來就會登～沒有別的意思的 : 結果，我一個同事跟我說，主管偷偷跟他承認 : 公司的確在找新人，而且如果有不錯的，就會換下我們之間的人（當然換幾個我不知道） : 有人遇過這種公司嗎？他這樣要員工如何有向心力呢？好奇怪啊 : 這樣大家還想繼續呆在這間公司嗎？ 你該想想為什麼公司會又想徵人? 是不是目前五個人都很濫? 將心比心來想 你當一名主管當然是要盡力完成上頭交代的任務 沒有好的下屬,工作會很難推 同樣一個職務 有人可以輕鬆完成,有人三請四請勉強及格 他老兄主管幹這麼久了,總該知道什麼階段應該會有什麼表現 也許你該站在他的立場想想 是不是你們五個人的表現有問題? 至於他上104...應該是正常的..不然要去哪徵人? 他去那邊徵人應該也不怕你們知道,就是不滿意才會想再徵人 向心力? 免了吧....浪費時間的舉動 等他找到對的人,他自然會想辦法去經營的 相對的 也許你們五個人的表現是超乎預期的好 他老兄身屬目光短淺,無知之徒,以為你們很濫 其實你們是最厲害最強的組合 他今天又徵了新人,把你們最強的組合打破了,員工毫無向心力 結果績效搞到破表,差點害自己被開除 他自己就學到教訓了 不是把你們這些頂尖員工追回來,就是在下次徵人的時候小心一點 好壞兩種說法都有,目前是資方市場 反正你們都得走人就對了 也許沒有你們導致他們股價下跌,公司關門大吉,老闆自殺,主管上吊 也許沒有你們對他們來說無關痛養,反正人多慢慢試 世界還是照常運轉 自己心態調適一下吧 祝你好運 --

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