作者 threeleaf (TakeTheSoulOut) 標題 Re: [問題] 想請問有在萊爾富工作的人 時間 Sat Jul 8 22:10:15 2006 ─────────────────────────────────────── 謝謝你如此詳細的回答:D 我可以再問一下除了人事與休假不定以外，有來自總公司方面的壓力嗎? 去應徵時有哪些關卡呢@_@? (看到萊爾富的徵人告示裡居然要考試!?) 另外我發現回答我問題的兩位，都是已經離職的店長；有甚麼樣的原因 讓人不能忍受待下去的嗎? 如果是不方便回答的問題就不勉強了:) 目前想到大概是這些問題，要勞煩你回答了 十分感謝你^^! ─────────────────────────────────────── 因接獲原po的來信繼續發問，故發續篇與大家分享。^^ 問題1.：請問有來自總公司方面的壓力嗎？ 答覆1.：因在下是北區門管部的店長，所以就在下所屬部門的情況來回答。 　　　　嚴格來說是沒有，就訓練課程的課一定要去上，不可曠課，不然會影響 　　　　到您升遷的進度。接著課程結束後的考試一定要及格（80分以上）。 問題2.：去應徵時有哪些關卡呢？ 答覆2.：以在下之前的經驗，是跟[襄理]面試。您要掌握的面試重點： 　　　　一、要非常有熱誠，展現積極度及企圖心給襄理看，要表現出您不是只 　　　　　　想成為一個門市職員，而是想成為一個門市店長，一個管理者。 　　　　二、告知[襄理]您在萊爾富門市工作的心得，以及您工作流程上的熟練 　　　　　　程度，並提出您學到的東西，並說明對公司應改進的事項有哪些。 　　　　　　但一定要深入精闢、言簡易賅。 　　　　三、最後表示您在工作地點與時間上的配合度，配合度愈高，錄取希望 　　　　　　愈大。^^ 問題3.：請問有甚麼樣的原因讓人不能忍受待下去的嗎？ 答覆3.：以再下為例，最大的因素是[嚴重卡班]，長期一天上12～16小時，還有 　　　　一個月只休到兩天，雖然公司還是有將未休假天數換算成日薪給在下， 　　　　但長期下來，因人力不足而嚴重卡班的結果，不僅身體吃不消，黑輪很 　　　　嚴重，就連夫妻感情都會失溫，只有金錢稍微彌補頂多到千元，加班費 　　　　如沒被主任砍的話，也頂多一萬多元，這樣長期下來，荷包是有點滿， 　　　　但失去的是更多，我們裡面有人跟我們一樣，夫妻一人一間店，但喪失 　　　　的感情、健康是用再多金錢補也很難補回來的。 　　　　其次是人事問題，有些時候換了主任、課長的話，這也是在所難免，但 　　　　默契配合度佳的Team又得重新來過，有時問題不是下面的小PT，而是上 　　　　面來的機掰度要求。:PP 　　　　以上，大概就是這樣囉。^_^ --

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