※ 引述《shoop (Jeremy)》之銘言： : ※ 引述《TeresaWu (泰瑞沙)》之銘言： : : 光看上面這兩點，就是相衝突的 : : 我第一份工作離職就是總經理太愛改來改去，早上我幫他談好與其他公司簽約 : : 中午大家舉辦慶功，當場吃飯簽約，下午他就反毀 : : 老闆畫大餅說要升你官，一樣會搖擺不定，最後你等到老一樣沒升官 : : 不就是白等，有錢的壓力，現在是五月，快離職還可以去下一家領3/4 的年終 : 我之前po那篇的那家很差勁的公司 : 同樣有朝令夕改的問題（甚至可以說是朝令朝改） : 一月份也是跟我說,好好做,年後會有小升職 : 我一直到我四月初離職前也都沒有動靜過 : 所以我直覺覺得,這一切都是這種小公司的騙人伎倆 : 畫大餅,騙年幼無知,社會歷練不深的我們 : 這樣的公司沒前途,多做一天真的是多浪費自己一天 : 強烈建議,不要被大餅騙了 : (不過看見大餅的人,通常會覺得外人不夠瞭解公司,卻覺得自己真的有機會) : 我以前就是這樣.... : 另外,看了很多篇文章, : 有個疑問,是不是這些中高階主管都有一套範本阿？ : 怎麼用的伎倆都超級超級像的 : 說法也如出一轍..... : 不是過一陣子會加新啦就是升官啦 : 要不就是共體時艱阿,撐過去就會如何啦 : 要不就是公司有斷層啦,像你這種年輕人,撐過去就有很多機會啦....之類的 升職/加薪這種技倆中(低)階主管最常用,因為大老闆比較感受不到你走的差異 人要走了或心已不在這了才提 "啊..再撐幾個月就會提報你了,到時薪水/職位都會比較好balabala..." 真要對你有心,或想提拔你,也不用等到這時候 如果一家公司每年有固定提報晉升或加薪時間 時間沒到,也不可能特地為你開會討論做特別的提報 如果前次沒報,表示主管也不太重視你,還要等人吵吃糖才哄一下 如果沒特定時程,那更好辦!! 隨時都可以調整,要就馬上升職加薪,那有開遠期支票的事,誰知道會不會跳票? 不過也不用太絕,不留餘地啦!! 建議騎驢找馬,出去也可以跟人家多一些談判籌碼,如: "現在的薪資是3.5萬,但原公司預定在X月份會提報我的晉升,薪水約4萬 不過因個人生涯規劃(或其他考量因素),我比較傾向 貴公司的這個職務 至於薪資,如果 貴公司無法提供4萬的水準,我可以接受3.8萬的薪資....) 以上薪資是假設,可以把原公司預計提報的薪資灌一點水,以便更有調整彈性 這樣子,即使被對方殺價,也不至於比現在低(多少還會高一些) --

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