說一下我的看法與交手過的經驗好了.... 總公司 > 研究所(不好考) > 分公司 > 營運處(最差) 1.職務方面 總公司最大，福利最好，幾乎不用行銷，各單位的經費最後都是要總公司同意 那自己呢？愛怎麼用就怎麼用，地下室停車位多到爆，還不准其它人使用 研究所福利次之，還有宿舍住(好像每個月$1,000...其它地方都沒有) 起薪高($45,xxx)，工作時間比較彈性 數據分公司(Hinet)聽說也是涼到不知道要幹嘛，依據我接觸的經驗真的很機車 都把其它單位的人當作比他低級，又不願意配合一起作業，出了事又愛推責任 很多單位都把他們視為敵對對象，希望版眾上了這邊，不要被視為敵對對象 2.待遇方面 新人過了試用期，基本上都會加一級(+$1,000)，如果到外地出差(>20km) 車資公司一定會出，還有川旅費可以拿(算是慰勞，不然誰要出差？) 川旅費不多，但是至少有給，不無小補 如果要加班，一定會有加班費(封口費，免得出去亂說話XD) 3.訓練方面 說實在的，中華電信的訓練真的辦得不錯(吃住免費)，不會像其它公司 由前輩來教，在訓練所上課會比較有系統，不會暗砍... 當然去單位的實習也很重要啦 4.獎金方面 目前考績分為五等第...特優(前5%，加兩級)、優(加一級)、甲(不加)、乙(減一級) 丙(連兩年請妳走路)....當然最近還會有變動(反彈很大)...大致上是這樣子 12+2絕對跑不掉...企業化獎金，以去年來說，大概都只有半個月 我認識一個考績特優的也是一樣...所以別報太大期望...今年會不會有半個月不敢保證 順便說一下特優(+$2,000)好了...基本上別抱太大期望.... 其實也不是多了不起的事，結果還是要報總公司...總共124報總公司 最後只有24人過關....所以能過關，真的是撿到的 PS:95年績效考績獎金都是寫預借，其實根本就是94年的，反正就是亂寫到 讓妳看不懂，看不懂你才不會去吵 5.福利方面 目前已經沒有國民旅遊卡補助了...有旅遊補助$8,000(連續請兩天特休假) 新人就別想了，要等到滿一年有七天假才有.... 以今年來說取消了國民旅遊卡，所以給了中油加油卡$5,000和合作社$2,000禮券 來作為彌補(個人認定)...明年有沒有？我想95%以上是沒有的 講到這個要說明一下，上面加油卡和禮券不是所有人都有...只有分公司以上才有 總公司有沒有比較多，這我不清楚(只能說有可能).... 個人覺得最辛苦的就是營運處，不過他們竟然沒有...真的很替他們抱不平 =.= 6.其它 目前有所謂的全員行銷...其實跟全員配額差不多...不過也因為反彈聲浪大 有慢慢做改善，不過我覺得也好不到哪去....當然營運處的行銷壓力蠻大的 分公司小一點，總公司應該更小(或沒有).... 平常還要做一些有的沒的怪測驗啦填表格啦....反正就是做做樣子 是真的蠻無聊的.... 另外上面大頭講話別太相信，大到連副總講話都可以亂講不負責任 還有策略錯誤等等一堆問題啦....>_<~~~ 7.結論 中華電信歷屆以來，都是以成績高低作為分發的依據(成績高，大單位好單位) 一直要到報到日那天才會知道你要去哪個單位，之前都不可能知道.... 像上面兄台說的一樣，來中華電信別想發大財，至少求個安穩沒問題 考績特優也別期望，就算特優，也分不到多少獎金，倒是那些大頭多分點 這倒是有可能....不過如果不畫個大餅在前面給妳看，你會肯拼嗎？拼到的時候 會發覺全部都是誤會一場 =.= PS:以後是否能讓大多數人每年升一級(95年一月很多人都沒升)，這真的是一個大問號 --

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