※ 引述《fayechen (我是隨機亂數球迷)》之銘言： : 通常主考官都會問去應徵的人說〔你有沒有什麼問題要問〕 : 通常當然會問公司型態　職務內容 公司型態, 職務內容一般都會在剛開始就介紹了吧? : 不過這個有時候主考官就會先說了 Yes : 那就剩下問像福利制度　出缺勤　獎金薪水　休假　之類的問題 這些東西通常也會先說, 但有的只會簡單帶過 : 可是如果只問這些　會不會讓主考官印象不好啦 : 這些是當然要問啦　因為是自己權益問題 : 但是除了上述這些 : 你們都還會問些什麼啊 基本上會根據他先前的敘述, 再進一步追問細節 例如他會談到公司的業務範圍和服務項目 我就會再問目前有哪些競爭者, 公司與其它競爭者的差異為何? 例如他也會談到公司的經營方式, 是以專案承接, 開發自有產品為主 還是維護案為大宗 如果是前者, 我除了問競爭者之外, 還會再問平均每個月/年能接到多少專案 , 執行多少專案 如果是後者, 我可能會向對方請教類似職務的人數, 還有平均每個人負責幾個 維護案 在談到工作/職務內容時, 我會進一步請對方說明其它相關職務 (無論是上階、下階或同職位都請他介紹) 的工作內容及工作方式 (或者說是工作流程), 未來是否有擴編或縮編的計劃等等 一般我們在面試的當下, 很容易因為緊張或是對陌生環境、陌生 的人感到不安等因素, 使腦筋一片空白 不過只要適當的調整心情, 讓自己冷靜下來之後, 你會發現, 可以問的問題其實 很多, 而且也不會像是在面試, 而是像在聊工作, 或是在找一群磁場相近的工作 夥伴 --

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