看到版上不少人提到 提供我自己的看法給大家參考 因為我自己也有碰過類似問題 所以曾花一些時間查過 在勞動基準法及勞動基準法施行細則裡都沒有關於違約金的規定 因此大概要從解釋函令找 請大家先看下面的解釋函令 ------------------------------------------------- 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： (87) 台勞資二 字第 006760 號 發文日期： 民國 87 年 02 月 27 日 資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (89年1月版) 第 197 頁 相關法條： 民法 第 153、252 條 ( 85.09.25 版 ) 勞動基準法 第 27 條 ( 85.12.27 版 ) 要　　旨： 與事業單位簽訂五年合約，提前離職，是否應依約賠償等疑義 資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (90年6月版) 第 211～212 頁 全文內容：一 依民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者，契約即為成立」契 約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍 屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第二五二條， 法院得減至相當之數額。 二 至於所服務之事業單位，未依約給付年終獎金及工資，若有勞動基準 法第二十七條情事者，請檢具事實逕向當地勞工行政主管機關申訴解 決。 參考法條：民法 第 153、252 條 (89.04.26) 勞動基準法 第 27 條 (85.12.27) ----------------------------------------------- 也就是說，如果違約金的約定是訂在當初任職時的聘僱合約中 且金額沒有不合理 則應該是有效的 （但是公司不可以自動扣發你的薪水來抵） 我也常聽說很多人不賠 好一點的只是拿不到離職證明，糟一點的會收到存證信函 但好像都不會怎樣 不過，其實資方應該才是有法律上有理的一方 但或許公司方面也不想鬧大吧 但也還是有小家子氣，爭到底的公司 總之，大家求職時遇到這類規定還是小心為上囉 --

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