我跟社工年資超過十年的同事在去年五月到職 說實在的就是被不是專業背景的老闆花言巧語給騙進來 面試時說協會沒有資金問題不用擔心 就算沒有申請到政府補助案協會仍然會繼續做想做的事情 但到後來卻說沒有申請到人事經費 協會也沒有存在意義 還要辯解就算沒有補助的活動現在也都有在辦 抱歉哦，目前手上的計劃活動執行都是有經費的 總是把自己很開放很友善掛在嘴上 協會空間很歡迎社區民眾使用 實際上是把服務對象分門別類 『有錢的』『有文化的』vs.『low的』『只要免費服務的』 甚至是一直抱怨把廁所弄髒的民眾 認為『有質感』的人才配得上走進來協會 辦活動開課程邀請大咖老師來上課 會後的回饋總是覺得老師講得很簡單 (但我跟同事都覺得學到很多) 前任社工四月底離職，我們五月初進來 完全沒有個案交接，問了個案的事情 只說明年度計劃七月中要送出，要我們先把個案放一邊 新計劃也一直很想把個案服務拿掉 直到政府長官要來拜訪，才問我們個案要怎麼辦 不查還好一查不得了，幾乎所有個案處遇都是持續追蹤但全部空了大半年 問了前任社工在幹嘛，卻一副我就爛的態度說 是我這個做老闆的責任，是我督導不周， 是我沒有要求前任社工做好個案記錄就讓他離職 然後是我們不想背鍋，老闆才自己在幾天內把個案記錄補完 順便再把沒有想要管的個案全部改成結案 甚至是，有天網絡單位打電話來詢問是否還有服務某個案 查了個案記錄發現斷了快一年，紀錄也看不出個所以然 問了老闆，表示個案說自己有很多資源，甚至要我們立刻打電話問候個案 我跟同事決定以結案回覆，但當網絡單位說出個案已過世後 老闆卻說，還好沒有騙他 什麼意思啊！！！！所以原本是打算騙人家我們都有持續服務嗎？？？！！！ 後來仔細和同事看完所有個案記錄 發現幾乎都是活動紀錄或是ｌｉｎｅ紀錄 甚至是把人特地邀請來協會然後談論其他個案的八卦 所有案都是老闆自己去找人聊天 然後個案都不曉得自己成為個案 個案服務的倫理道德完全踩到我跟同事最後的底線 成為我們決定立刻馬上right now塊陶的原因 其他小事 舉凡所有的錯都是they的錯 一直不斷批評周遭所有人 遇到不喜歡的服務對象來參加活動就擺臉色 約時間討論計畫但都不看計畫 擺放餅乾點心又怕別人拿 跟另外一個同事在休假同事背後大肆批評對方 自己的計畫活動不辦，拿去參加別人活動的照片跟簽到表來交差 標榜友善空間但一點都不友善 無法衡量社工的產能就覺得都沒在做事(兩位社工兩個月內產出七個計畫) 邏輯狗屁不通，前後不一致 希望員工有想法，但如果不認同他的想法或反駁他，就會被認為是不尊重不禮貌或是在罵 他 以上生活中的小爛事族繁不及備載 現在這個人又在社工專協徵人了 請各位避避雷，尤其應屆畢業生 拜託，上一位離職的東海應屆畢業生已經被他批到一文不值 寫這篇文也是希望不要再有社工圈的幼苗被這種人摧殘 如果要挑戰看看的 今年計畫因為某些因素申請過了呢，承辦會非常嚴格緊盯 因為我們都已經跟承辦如實稟告了 如果我提示的還不夠明顯讓人避雷 請推文，我會站內信你協會全名 --

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