※ 引述《f14mp5 (居隱)》之銘言： : 最近因爆發嚴重虐童案，就有人問：＜虐童案頻傳 社會安全網失靈了嗎？＞： : https://goo.gl/NwYmpx : 說來不巧，本人最近常搭到北捷隨機殺人案的案發車廂， : 既然強化社會安全網計畫是因隨機殺人案而起， : 就來分享＜對強化社會安全網計畫建議＞： : https://sosreader.com/n/sw-u/5b41857afd89780001a00d66 : ※內文： : 台灣的衛生福利部為因應隨機殺人事件，於西元2018年推動強化社會安全網計畫，整合社 : 福服務資源及通報管道，增設社福中心方便民眾使用，並增加相關專業人力、跨專業訓練 : 及合作。 : 筆者透過考取社工師證照、進行執業登記，及在社福單位工作、使用社福服務、整理社福 : 服務清單，長期對社福體系觀察及測試，曾對社福體系服務整合、人力配置調度、社工師 : 證照制度提供不少建議，仔細閱讀強化社會安全網計畫書內容，除先給衛福部願意採取行 : 動改善一個讚，也想進一步提出幾個能提高成效的建議： : 一、整合配置各領域社福中心：社福服務對象通常有多重服務需求，雖有綜合性質的地區 : 社福中心，但現有各服務領域社福中心，像是早療中心、身心障礙資源中心、長期照顧管 : 理中心、單親家庭服務中心、新住民服務中心，因場地限制或外包民間單位，設置地點較 : 分散，民眾如要滿足福利需求，得跑不同地點會很麻煩。 : 且社工服務領域多，各服務領域的專業知識各有不同，隔領域如隔山，依現有配置模式， : 如果想請教其他服務領域社工，沒辦法隨時在辦公室討論，溝通模式相對有限。 : 雖計畫書提到可用資訊系統、通訊工具作虛擬整合，但也建議考量地區次生活圈前提，各 : 服務領域社福服務中心地點盡量相近，方便民眾一次申請、使用所需服務，也方便各服務 : 領域專業人員，用更多溝通方式互相請教、支援，有助人力調度、傳承工作經驗。 : 二、跨部會、專業整合要簡便：計畫書提到跨部會協調、整合資料，及學校、村里長、警 : 察、醫療單位協助通報，但各專業人員心力有限，如能建立方便查詢的資訊系統、社福服 : 務清單，設計好記且能立即應用的口訣、懶人包，更能方便各專業人員查詢使用。 : 尤其資訊系統排列與呈現方式，要依民眾普遍使用習慣，以各地區社福服務清單來說，盡 : 量用地理位置、郵遞區號排列，並盡量用簡單好懂、好唸字詞，即使不懂公文、法律、稅 : 務用詞也能輕鬆了解。 : 三、簡化法規：現行的社福體系相關法規越來越多，也常因回應特定狀況增修，增加記憶 : 難度，如需引用也會增加不必要的誤解。 : 拿身心障礙者權益保障法來說，多年前修改身心障礙鑑定標準，從原本十六類疾病改成八 : 類身體器官功能，有效簡化內容，有助專業人員記憶、因應多種身心障礙狀況。其他社福 : 法規可整合實務經驗，簡化分類，除方便記憶、有助了解立法意旨，也預留處理多樣實務 : 狀況的空間。 : 四、用多樣思維設計教育訓練課程、宣導專業形象：部分社工看完計畫書，會擔心計畫支 : 出經費太多，筆者建議可引進商業資源及模式分攤，並提高成效。 : 既然醫師、律師、心理師常發表文創作品、上媒體節目，分享專業知識及工作經驗，方便 : 從業人員及學生了解相關行業，也建立民眾對專業的認同，順便開發多樣收入來源，筆者 : 認為可對社工開辦文創、媒體課程，鼓勵社工跟進，除節省宣導費支出，也能改善社工薪 : 資偏低問題。 : 五、記得納入賭癮防治：新聞、談話節目常提到，賭癮造成不少家庭問題、犯罪案件，但 : 計畫書卻只提到毒癮防治，沒提到賭癮防治，且筆者台灣社福界很少討論賭癮防治，也幾 : 乎沒賭癮防治服務、專線，可能成為一大缺漏。 : 因此如計畫已排定經費，無法納入賭癮防治服務，既然公益彩券回饋金補助政策，優先補 : 助創新、實驗性質服務方案，拿賭博收益防治賭癮，也是個可行的解套方式。 : 畢竟筆者常聽其他社工，長期不滿意台灣的社福體系，也不信任官員推出的改善建議，是 : 該改善這種緊張關係的時候了。 : ※附註：此作品沒提到社工人力素質，除考量字數限制，也跟在其他作品討論過有關。 明年選舉今年底社工缺大開 社會安全網終於要買單了 趕快寫信到衛生福利部部長信箱 還有阿 最新昨天刊登在衛生福利部臉書專頁影片 介紹社會安全網的 學校社工師=學校志工 不附影片網頁 因為我怕內行人會吐血 不造成大家業務外的困擾 我只能說 我要去應徵學校志工了 我花錢讀四年志工系 花錢考取志工師證照 出來就職志工 以上 感謝各位志工收看 志工板麻 我沒走錯吧 顆顆 哭笑不得簡直 QQ -- 1.每罵一次蔡英文勞工政策，則全台勞工全體加薪五百乙次(O) 2.每位明知道被老闆坑的員工，全部一律都選擇跟老闆ARGUE據理力爭(O) 3.每位可能的總統候選人都比小英還好，因為已喊出一上任就立馬恢復七天假(O) 4.蔡英文心裡最軟的一塊，就是一輩子看人臉色拿人手短當受薪階級被虐(O) 5.每一間公司凡相關法律規定，皆一律統一作法，並未有任何的上有政策、下有對策(O) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.36.51 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/SW_Job/M.1558914182.A.62F.html