※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Mt1xiWF ] 作者: f14mp5 (居隱) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 新增指標護勞權 企業6大NG 勞動部要盯 時間: Sun Mar 6 20:13:17 2016 http://www.chinatimes.com/newspapers/20160305000105-260202 ＜新增指標護勞權 企業6大NG 勞動部要盯＞ 工商時報 2016年03月05日 04:11 記者郭建志／台北報導 提前打上半場！勞動部昨（4）日表示，為避免企業突然大量解雇員工，造成勞工權益受 損、積欠工資墊償基金負擔沉重，新增6大警戒指標，只要企業符合存款不足導致退票、 財務長頻繁更換等條件，勞工局就會主動關切，今年更編列300萬元，供第三方會計師、 律師陪同查核。 原本根據大量解僱勞工保護法，勞工局通報大量解僱的條件僅有5項，勞動部無法有效提 前掌握體質不佳的企業狀態，因此在去年6月經過與金管會研商後，將證交所有關「重大 訊息」的49項定義，像是子公司重整、退票等項目，納為地方勞工局評估企業是否有大量 解雇員工徵兆之指標，現在新增6項。 勞動部說明，包含「發生重大影響股東權益或證券市場波動事件」、「財務長頻繁更換」 、「為票據交換所公告拒絕往來戶」、「存款不足致退票」、「聯合徵信中心信用報告異 常」及「資金或資產設備移（轉）出」，只要發生前述狀況，勞動部就會加強入廠查訪， 提供必要輔導措施。 勞動關係司長王厚偉說，去年推出此一警戒機制後，去年9至12月就累計關切5家企業，分 布於台中市、台南市、嘉義縣，遍布食品製造業、金屬手工具製造業、批發業、社工服務 業以及土木工程業，企業規模介於36至130人左右，今年月桃園的合正科技因為財務不佳 ，發生罷工事件，勞工局也已介入。 王厚偉說明，去年8月訂定「補助地方主管機關落實大量解僱預警通報查訪機制實施要點 」，每年編列300萬元補助勞工局聘請會計師、律師等專家，陪同官員查訪企業，了解其 銀行貸款、借貸契約、勞工債權、員工自願或非自願離職、無薪假等情形。 ----------我是分隔線---------- 個人心得： 第四段提到社工服務業...不知勞動部有沒有聽說，社工被迫回捐薪資這種事？ 另外有些人報考就業服務證照考試，注意《大量解雇勞工保護法》很常考！ 尤其內容因為字面說明缺漏，所以＜曾加入工會，小心被裁員＞： https://f14mp5.wordpress.com/2015/10/07/1175/ -- 推 bug:菜蟲呼叫貓咪 01/23 13:11 推 cat:貓咪收到 有屁快放 01/23 13:11 推 bug:你現在在做什麼呀？ 01/23 13:12 推 cat:報告 在製作「社福開箱文」系列作品！ 01/23 13:12 推 bug:看 這樣支持就可早些看到：https://f14mp5.wordpress.com/s/ 01/23 13:13 --

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