※ 引述《X201213X (Joyce)》之銘言： : 明明每年開出來的缺也沒有多少 : 整天在喊人力不足 卻不肯把缺開出來只肯找約僱 : 因為比較省？ : 雖然老師現在也是這樣的生態 : 但至少不會像社工這麼誇張吧(無法想像整間學校有2/3都是代理教師..) : 有人知道為什麼嗎？ : 是每個縣市都這樣嗎？因為我看幾乎每個縣市都在徵約僱..@@ 直接回文 因為一個正式人力（公職社工師、社會行政）等等～ 首先要有預算，然後要人事單位同意，員額也要經過銓敘部認定及核可 後續還必須透過高普考、地方特考或是轉任、調職等方式進用人力 以調職來說，搶手一點的缺可以在人事行政局上徵人，由不同機關調進來 但會有以下問題 假設某甲在高雄市政府社會局服務，他看到台北市政府社會局開缺想進去 他必須要先到台北市政府面試，面試核准之後，台北市政府社會局的人事要發商調函 高雄市這邊接到商調函後，理想狀態是要在一個月內回覆～ 但多數都要先溝通、簽核以及確定給不給走，何時給走～然後回覆台北市的人事 有時一拖就是半年以上～ 但多數社會局的缺都是屎缺，所以只會有轉出去到其他職系，而很少有人轉進社會局 於是多數社會局都無法走商調這條路，只好走正式考試～ 正式考試一年就兩次，一次高普考，一次地方特考 每次考試的分發名額要先經過考試院同意，有卡到位子才可以開缺～ 徵人的時間點沒抓對的話，等個一年半是常有的事情～ 但社政一堆新的方案，新的政策跟新的任務～ 人力絕對不足以支應，所以只要簽到機關首長同意的約聘僱就相對好用～ 一來免洗，二來薪水負擔低，三來不受勞基法保障，四來是投保適用勞保... 多精美的政策阿～約聘僱保勞保但不適用勞基法～未來退休金也是勞保出.. 退休金跟撫卹等等，縣市政府一毛錢都不用出～超讚的！ 正式人員未來退休金要縣市政府出，一個高考人員薪水要44XXX， 還有一堆獎金跟福利，重點是不適任還無法立即請他掰掰～ 所以當然公部門的社會局會以約聘僱為主..... --

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