http://ppt.cc/QUuE 行政院為解決「保謢性社會工作人員」職責繁重、工作時間長、待遇偏低問題，已核定自 9月1日起調高保護性社會工作人員待遇。其基本薪給薦任第6職等本俸1級保護性社會工作 人員由現行46,225元調高為49,705元，每月增加3,480元；相當6等2階聘用社工人員由現 行35,845元調高為38,480元，每月增加2,635元。 　　人事局局長吳泰成說明，「保護性社工人員」因為從事兒少保護、家暴、性侵害防治 、身心障礙保護及老人保護等工作，須全天待命，日夜辦理處遇事件，工作辛苦，所以提 高其待遇，至於一般性社會工作人員則維持現在待遇，不調增。 人事局給與處進一步說明，任用制保護性社會工作人員的專業加給由現行「公務人員專業 加給表（一）」調高為「公務人員專業加給表（七）」，每月增加約2,945元至3,480元。 聘用制保護性社會工作人員的薪點折合率由現行每薪點121.1元調高為130元，每月增加約 2,635元至3,774元。 　　人事局另表示，各地方政府社會工作人員處遇費維持每案次2,000元範圍支給，但是 可以就「處遇費」與「加班費或補休假」選擇一個較優的方式支領。例如：該案實際出勤 2小時，得從優選擇支領處遇費2,000元；如該案實際出勤10小時，則得自行決定另選擇支 領全額按時計算之加班費，或選擇支領部分時間加班費及部分時間補休假。至於備勤費由 各直轄市及縣市政府自行衡酌財政狀況辦理，每日約200元至500元不等。　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　人事局亦說明，保護性社會工作人員現有約1,503人，均在地方機關任職，每年預估 所增加經費約7,054萬元，將依現行中央對地方政府補助作業模式辦理。 　　又考量地方政府社會工作職務目前最高列等僅至薦任第7職等，為促進地方政府編制 內社工職務結構之合理化，人事局已針對其職務設置及列等之調整進行研究，並向銓敘部 提出調高現行職務列等之建議，該部並初步規劃增置列等較高之社會工作相關職務（直轄 市政府列薦任第8職等至第9職等、縣市政府列薦任第7職等至第8職等），其餘部分目前刻 由該部專案積極研議，以期未來地方政府社會工作職務之設置，能更切合當前社會工作日 益重要的趨勢，有助於相關工作的推動。 　　整理調高前後保護性社會工作人員待遇比較表如附表。 --

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