※ 引述《mulders (Mulder)》之銘言： : 我是一個默默在玩SSW的玩家，當初會過來2服就是因為1服幾乎都是 : 專制的體制。然而，現在的2服，在我看來似乎也開始走向這樣的制度！ : 當初之所以力推自己人出來選領導，無非就是希望建立一個民主的制度， : 如今，所謂的「高層」們，你們是否有想過為何這些廣大的鄉民們會力挺꜊: 你們出來呢？或許，很多人會說，只不過是個遊戲嘛，何必這麼認真呢？ : 的確，這只是個遊戲，既然只是個遊戲，那麼最重要的就是要玩得爽， : 現在的大紅蓮「高層」們，動不動就要審查，這是否意味著大紅蓮即將 : 走向帝制呢？我相信治理一個國家是非常不容易的，不論是現實上或是 : 在遊戲中都一樣，但是既然廣大的人民們如此的相信你們的能力，你們 : 是否應該責無旁貸的讓廣大的人民知道你們在幹什麼呢？無論怎樣的理由 : 都不應該扼殺廣大民眾知的權利！我們不是大陸人，我們知道民主的意義 : 與價值在哪裡。而這個遊戲的設計者也設計了唯一的民主制度，那就是投票 : 既然我們的人選上了，那當選者以及主政者是否應該尊重一下當初這些寄希넊: 望於你們的人呢？的確，民主制度的缺點在於低效率，但是水可載舟亦可覆舟 : 當廣大的民眾退出機制後，變成自立自強的個體戶時，你們的政令又如何能夠 : 下達呢？制度是需要建立的，管理一個國家也是非常不容易的，只是希望你們 : 能夠在管理國家之餘，也傾聽與尊重我們這些人，畢竟大家只是想在這裡得到 : 遊戲的樂趣而已。 基本上在下贊同閣下的見解，不過，保密防諜是一個國家運作上不可或缺 的一環。君不見西線戰事失敗，有部分原因即為情報洩漏所致。 在情報無法控管的時間點之下，首要任務當然是將情報洩漏的機率降低。 現下高層所作出的決策是在於將情報流通的管道縮小，這是能理解的。 但這樣的方式能維持多久，人力資源管理中有說：一個組織沒有人員流動 ，即為一攤死水，終究會被淘汰。所以這其實只是治標的方法，若要根本上改 善這種情況，吾等應該先建立一個完善的情報聯絡網，又或是以密碼學的方式 將情報加密。有研究過密碼史的人都知道，加密法的製造其實很容易，問題是 如何告知收取情報者加密方的加密方法。又，多數人皆沒有密碼學相關知識， 前者是在下認為較可行且簡易的方法。 當然，在建立連絡網的時候，勢必會有誰該獲取多少情報的問題。 我的構想是，既然現在軍團已經將小隊分出來了，高層應將情報流通的權限下 放到各隊隊長手上，由各隊長定奪，各隊隊長也不一定要知道所有事情(註一) 希望我的建議高層有聽到......(註二) 北方守衛隊隊士 洛伊德R謬卡 註一 多層次組織要有效率並不是將所有事情告知所有人員，而是有仔細分工的。 情報的適量釋出可以安撫民心，但情報的完全封鎖只會造成人民的不安。 題外話：現下我看不到高層有任何想將內政搞好的想法，一個國家、一個組織 ，缺乏後勤以及行政人員是不可能成功的。 以一個營隊來說，在台前備受矚目的當然是活動組以及小隊輔，可是沒有總副 召、場器組、生輔組，有何成功可言？ 又比如說一家公司，缺乏研發科、製造處，單單靠行銷怎麼會成功？ 現下眾人似乎都把焦點放在外交和軍事上，沒錯！外交和軍事是這遊戲的重點 ，不過，缺乏好的內政統整，軍事怎麼可能會強？ 西線戰事後多人自省：我PTT軍團動員力不彰！ 但缺乏一個好的聯絡網，動員力何來？ 註二 上次再板上發的建議感覺好像拿熱臉貼冷屁股一樣......高層要不要考慮建立 一個管道專門處理團員建議？ --

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